Prije nekoliko dana znali smo da je kriza kroz koju prolazimo povećala broj trudnica koje postaju nezaposlene.
Kao protuteža, danas saznajemo da je Vrhovni sud ratificirao prethodno rješenje Ustavnog suda proglasiti svako otkaz trudnoj radnici nevažećom, čak i kad tvrtka nije bila svjesna situacije u vrijeme otkaza..
Do sada je bilo potrebno kako bi tvrtka znala da je žena trudna kako bi otkaz smatrala nevažećim, no novost je da neće biti potrebno da tvrtka bude poznata prethodnom situacijom trudnoće proglasila otkaz nevažećim. Odnosno, radnik neće morati dokazati na suđenju da je tvrtka poznavala njezinu situaciju.
Naravno, ne razgovaramo o tome kada postoje objektivni razlozi za otkaz poput zatvaranja tvrtke ili ponašanja nespojivih sa njegovim obvezama. Cilj je zaštititi žene od neselektivnih otkaza samo zato što su trudne.
Naravno, teorija je vrlo dobra, ali znamo da u praksi stvari nisu baš idealne i da nažalost postoji mnogo žena koje su diskriminirane na poslu zbog čekanja djeteta, pa čak i zbog namjere. Bez daljnjeg, trudnoća je prvi uzrok otkaza među radnim ženama.
Postoje oni koji rečenicu ne smatraju u potpunosti povoljnom za žene, jer vjeruju da će izazvati još više diskriminacije kada je u pitanju zapošljavanje mladih žena u rodnoj dobi. Mislite li da nova odluka Vrhovnog favorizira status zaposlenosti žena?
