Ponekad je najava trudnoće kompaniji teško piće za buduću majku, pogotovo ako su to nove majke. Nažalost, postoje mnoge predrasude o majčinstvu na radnom mjestu, a sumnje su obično česte.
Ne morate se brinuti ili osjećati krivicu uopće. Čekati dijete je prekrasna stvar i vrijeme je da ga kompanije počnu razumjeti i podržavati. Kažemo vam što biste trebali znati o temi i pomažemo vam da odlučite kada najaviti trudnoću na poslu.
Trebam li obavijestiti tvrtku o trudnoći?
Ne postoji zakonska obveza komunikacije trudnoće s tvrtkom. Striktno, radno zakonodavstvo ne uključuje spominjanje obveze obavještavanja o ovoj osobnoj i privatnoj činjenici žena.
Međutim, opća je preporuka komunicirati tvrtki svoju trudnoću kako bi se ona mogla organizirati kako bi zamijenila svoj položaj u porodiljskom odsustvu. Vi biste trebali procijeniti je li bolje komunicirati ili ne, ovisno o odnosu koji imate sa šefovima, planovima koje imate kada se dijete rodi i drugim osobnim okolnostima.
U kojim slučajevima vas moram obavijestiti?
Prilikom procjene da li biste trebali obavijestiti svoju tvrtku da ste trudni, trebali biste uzeti u obzir neke relevantne točke vaše nove situacije i kako će to utjecati na vaš rad u njoj. Najvažnije je vašoj bebi, stoga je važno što prije obavijestiti tvrtku ako:
Vaš posao predstavlja rizik za dijete: Ako bi izvedba vaših uobičajenih funkcija mogla biti opasna za vaše dijete, morate to priopćiti što je prije moguće kako biste poduzeli najprikladnije mjere. Na primjer, ako majka radi u postrojenju za kemijsku obradu ili u rentgenskoj službi. Ako posao koji se obavlja nije kompatibilan s trudnoćom, tvrtka mora poboljšati prevenciju profesionalnih opasnosti, ako je potrebna promjena posla koja nema rizike za fetus i majku.
Odsutnosti zbog liječničkih pregleda: Praćenje trudnoće zahtijeva periodične prenatalne preglede i pripremu porođaja za koje morate zatražiti dozvolu na poslu. O tim stalnim izostancima na radnom mjestu mora postojati izričita komunikacija s tvrtkom.
Kada treba najaviti trudnoću na poslu?
Najbolje vrijeme za to je odluka koja ovisi o raznim osobnim i radnim okolnostima, dakle, kako ne postoji zakonska obveza, također nema određenog vremena za to.
Ima žena koje više vole pričekajte da prođe prva četvrtina obavijestiti zbog povećanog rizika od gubitka koji se obično javlja u prvim tjednima trudnoće. Ali naravno, ako vaš položaj predstavlja rizik za vaše dijete, trebali biste to učiniti i prije, jer upravo su prvi tjedni trudnoće obično najosjetljiviji na zračenje i druge opasnosti za plod.
Ne biste trebali predugo čekati prijaviti, jer će s jedne strane tripita početi primjećivati i uvijek je bolje od onih koje prijavite svojim šefovima da saznaju o trećim osobama. S druge strane, imajte na umu da tvrtka mora imati razborito vrijeme da pronađe zamjenu za svoje radno mjesto, preraspodijeli svoj posao ili ono što odlučite učiniti za majčinski dopust.
Ako nema potrebe za tim prije, oko četvrtog ili petog mjeseca bilo bi najbolje vrijeme za najavu trudnoće na poslu.
Kako obavijestiti trudnoću u tvrtki
U nedostatku obveza, ne postoje posebna sredstva za to, ali najbolje je to učiniti. u pisanom obliku i uz potvrdu primitka usmjeren na menadžment, osoblje i područje ljudskih resursa.
To možete učiniti i putem e-pošte, ali s potvrdom primitka. Ovaj će dokument biti vrlo vrijedan za poduzimanje pravnih radnji ako je potrebno.
Morate navesti približni datum porođaja, pojasniti je li to trudnoća koja se smatra rizikom, odredite je li liječnik naznačio odmor ili preporučujete promjenu posla jer predstavlja opasnost za dijete. U tim slučajevima morate priložiti medicinski nalaz koji to dokazuje.
Također možete iskoristiti pismo kako biste priopćili prognozu koju moramo imati na porodiljskom odsustvu i podatke za koje smatramo da su prikladni kako bi se olakšalo prilagođavanje tvrtke novoj situaciji.
U kojim slučajevima vas ne bih trebao obavijestiti?
Kao što znate, svaki je posao svijet i zdrav razum bi trebao prevladati u tim slučajevima. Ne morate je priopćavati u posebnim slučajevima nestabilnosti rada, privremenim ili radnim ugovorima ili u slučajevima kada neće biti kontinuiteta rada.
Na primjer, ako radite na projektu za tvrtku koji će završiti prije poroda, to ne morate unaprijed najaviti jer će usluga za koju ste angažirani završiti, bez obzira jeste li trudni ili ne.
Niti biste to trebali komunicirati na razgovoru za posao. Trudnica je za tvrtku skuplja od one koja nije, pa će tvrtka sigurno odbiti vaš zahtjev za posao.
Možete li se pozdraviti trudna?
Tvrtka može otpustiti radnicu da li je trudna (bez obzira da li je trudnoća najavljena ili ne) uživa porodiljni dopust ili dopust za dojenje, ali postojeće zakonodavstvo proglašava otkaz ništavim Kad bi to bilo neopravdano. U tom slučaju, tvrtka bi bila dužna vratiti radnika na svoj posao, nakon što sud utvrdi nezakonitost otkaza.
Međutim, otkaz se ne smije miješati s neobnavljanjem privremenog ugovora, pod uvjetom da tvrtka ima punu slobodu da ga ne izvršava ako smatra prikladnim, bez obzira je li žena trudna ili ne.
