Usklađivanje profesionalnog i osobnog života jedan je od aspekata koje radnici najviše cijene, ali on je i dalje predmet obrade. Mnogi roditelji moraju žonglirati kako bi odgovarali školskim satima i poslovima "zahvaljujući" vannastavnim aktivnostima ili produženim središnjim satima.
Dobra vijest je da svaki put kad čujemo više slučajeva u kojima pravda daje pravo tati ili mami koji žele ostvariti kompatibilnost očinstva i zaposlenja, poput onog jednog vojnika kojem se pravda pokazala ispravnim, a ne Morat će izvršiti stražare ili manevare kako bi se brinuo o svojoj kćeri.
Španjolci rade duže sati od Nijemaca, Francuza ili Engleza s danima pauze da bi jeli duže i kasno vrijeme polaska, što ga otežava uskladiti i zato godinama postoje različite organizacije poput Nacionalne komisije za racionalizaciju voznog reda u Španjolska (ARHOE) koja demantira ovu situaciju.
Vojnik M.C. Ponovno se pridružio porodiljskom dopustu u siječnju 2016. i dobio je dozvolu da svaki dan u 8.30 dolazi u vojarnu. Vraćajući svoj radni dan u sat vremena, uspio je ostaviti dijete u vrtiću, u zamjenu da mu smanji plaću za 15%, ostavljajući mu otprilike 900 eura mjesečno. Ono čega se nije mogao riješiti su 24-satni čuvari, sudjelovali u vježbama izvan baze ili sudjelovali na proslavi zaštitnika ili sportskim utrkama.
Te su situacije dovele do M.C. na sudove u studenom prošle godine kako bi proučili njegov slučaj i već je sudac upravnog parnice Murcia osudio da vojnik ima pravo biti izuzeta od stražara, službi i manevara kako bi prisustvovao svojoj dvogodišnjoj kćeri. Zapravo, zakon je na vašoj strani, jer prema nalogu obrane vojska zadužena za djecu mlađu od 12 godina ima pravo na skraćeno radno vrijeme, s proporcionalnim smanjenjem njihovih plaća. Ali ako je uz to dijete mlađe od četiri godine, mora ih se izuzeti stražara, službi, manevara i drugih aktivnosti "koje ometaju uživanje u smanjenju radnog vremena, kada potrebe službe to dopuštaju".
Sada je Vrhovni sud u Mursiji podržao odluku ovog suca, odbacujući žalbu koju je Ministarstvo obrane podnijelo protiv te sudske odluke i naložilo troškove postupka. Zahvaljujući ovoj rečenici, možete uživati u svojoj kćeri i nastaviti normalno raditi.
To nije izoliran slučaj
Ako se sjećamo, nalazimo i druge "povijesne" slučajeve. Svi znamo sate supermarketa i da se zaposlenici obično rotiraju. To je već protivno planu pomirenja. Ovo je sigurno bio zaposlenik supermarketa iz Logroñoa koji je imao izmjeničnu smjenu ujutro i popodne.
Točnije žena ima ugovor na neodređeno puno radno vrijeme s 40-satnim tjednim tjednom od ponedjeljka do subote, s jednim tjednom u jutarnjoj smjeni, a sljedećim u popodnevnim. Zamolio je svoju tvrtku da smanji radni dan na 34 sata tjedno s a fiksni raspored od 8:00 do 14:00. Od ponedjeljka do petka, i odgovarajuće subote, nedjelje i praznici od 10 do 14 sati. Tvrtka je to odbila.
Konačno, Vrhovni sud dao mu je razlog, tvrdeći da u slučajevima skraćenog radnog vremena zakonskih staratelja postoji tendencija „zaštite ne samo prava radnika na usklađivanje posla i obiteljskog života, već i djetetovog vlastitog interesa da primi najbolja moguća pažnja. "
Drugi slučaj koji zaslužuje računati je slučaj civilne straže Comandancia Abulense koji je zatražio smanjenje radnog vremena u jutarnjim satima, s proporcionalnim gubitkom plaće, kako bi prisustvovao dvoje maloljetne djece, Odgovor Oružanog instituta bio je pozitivan na zatraženo smanjenje, ali odbijena je mogućnost da se odredio dan od pola osam ujutro do pola jedan popodne.
Konačno, presuda nadležnog upravnog suda u Avili pokazala ga je ispravnim odobravanje smanjenja radnog vremena što je zatražio, a koji će moći učiniti kompatibilnim s fiksnom jutarnjom smjenom i slobodnim vikendima kako bi uskladio svoj radni i osobni život.
Puno se toga može učiniti
Unatoč tom napretku, realnost je da u našoj zemlji ostaje još mnogo toga. Sve započinje s majčinim i očinskim dopustom. U našoj zemlji žene imaju dopust od 16 tjedana, a muškarci 5 tjedana po djetetu, spada među najniže u Europi i daleko je od prosječne dozvole u Europskoj uniji od 28 tjedana.
Ovi problemi pomirenja dramatično utječu na broj djece koju imamo i dob u kojoj smo ih odlučili imati. prosječan broj djece po ženi je 1,33, a prosječna dob je 31,9 godinaprema Državnom zavodu za statistiku.
Glavni problem je u dugom radnom vremenu za koje mnoge tvrtke traže rješenja poput telekomunikacijska ili vremenska fleksibilnost, Drugi su, međutim, posvećeni intenzivnim danima tijekom cijele godine, razbijajući mit da je "licem u lice" povezan s većom proizvodnjom.
Bez sumnje treba prijeći dug put, ali činjenica je da se sve više i više tvrtki kladio na pomirenje u obitelji. Je li vaša tvrtka jedna od njih?
U bebama i više | Pismo 10-godišnje djevojčice očevom šefu: originalna kampanja za promicanje poslovnog pomirenja, novozelandski premijer najavio da je trudna i da će uzeti porodiljni dopust
