Neosporno je da praktički svi političari, tvrtke, organizacije itd. Propovijedaju da je ravnopravnost žena i muškaraca prisutna u našem društvu, jer su primjeri najveći broj žena u parlamentu ili na drugim pozicijama koje mogu zauzeti. Tvrtke čine nešto slično, ali postoji i opipljiva stvarnost, ispod te se ravnopravnosti pojavljuju predrasude koje mogu pružiti, na primjer, trudnoću zaposlenice.
Kod beba i više već smo izvijestili o slučajevima u kojima je vidljiva diskriminacija u trudnoći, mada postoje i slučajevi u kojima sustav može pogriješiti jer ne uzima u obzir neke čimbenike kao što je slučaj u slučaju sljepoće u inspekciji. Socijalno osiguranje s budućom mamom.
Danas znamo Aninu priču, majka koju je zbog majčinstva otpustila gradska vijećnica svog grada, Već nekoliko godina traži pravdu zbog vraćanja u posao i pravda mu je dala svaki razlog. No, unatoč toj dragocjenoj podršci, ova se majka ne može vratiti poslu u gradskoj vijećnici, jer tvrdi da u proračunu nema novca koji bi to pokrivao. Rad je bio prije zatrudnjenja, tako da ovaj argument nema puno valjanosti, osim toga potrebno je biti dosljedan i pretpostaviti pogreške, ako novca nema, ista stvar je napraviti izvanredni sastanak i uhvatiti problem kako bi se pronašlo rješenje. Ana uopće nema krivnje i puno manje svoje dvogodišnje kćeri, upravo su to godine koje ova majka nije radila za nepravedno otpuštanje koje se dogodilo.
Ana održava svoj položaj i svoju borbu, zakon je da joj se posao vrati i više poznaje okolnosti u kojima je otkaz došlo.
Navodno je u sedmom mjesecu trudnoće došlo do nekoliko krvarenja koja bi mogla ugroziti život buduće bebe, liječnik mu je rekao da treba održavati apsolutni odmor i tako je obavijestio gradonačelnika, u 7 dana je stiglo iznenađenje kad Primio je priopćenje o svojoj smjeni.
Najviše ironično je opravdanje koje su mu pružili, zbogom što se oprostio od svih majki kad su bile trudne i nakon toga ponovno prihvaćene. Realnost je takva da još uvijek postoje slučajevi na svim područjima gdje trudnoća predstavlja ometanje rada i najprihvatljivije rješenje je otkaz.
Potrebno je poreći tu činjenicu, tako da se trudnoća jednom zauvijek smatra prirodnim i neophodnim za kontinuitet svijeta, a to je da općine tuguju zbog niskog nataliteta svog grada ili grada. Ne bi naštetilo gradonačelniku koji je otpustio Anu da pogleda propise španjolske vlade o trudnoći i radu.
Sretno Ana!
