Žena, jer je žena, trpi značajnu latentnu diskriminaciju jer u bilo kojem trenutku svog života može zatrudnjeti. Postojeće zakonodavstvo, s ustavom na čelu, štiti žene od diskriminacije ili zlouporabe poslovne moći, ali ta je diskriminacija, nažalost, tonik u većini tvrtki.
Te se diskriminacije uglavnom nalaze u privatnim tvrtkama, s obzirom na to da, pod jednakim uvjetima, muškarac treba zaposliti prije žene, Ova vrsta retrogradnih položaja zasniva se na poteškoći u zamjeni žena za vrijeme rodiljnog dopusta, zajedno s većim troškovima rada koji kompanija ima za potporu zamjene za majčinstvo. Kako bismo poboljšali pravne podatke i prava i obveze žene i tvrtke tijekom trudnoće i naknadnog poroda, pripremamo se napraviti niz postupaka koji će objasniti sve početne i izvanredne radne odnose, započinjući s tim nizom trenutak kada morate komunicirati trudnoću u društvu.
Intervjui za posao i trudnoću
U slučaju da bude uronjeno u proces izbora osoblja, traženja posla, opozicija ili bilo kojeg drugog faktora uključivanja u tržište rada, nikada ne smijemo komunicirati da smo trudni, Ne postoji zakonska obveza i to je puka stvar poslovne i osobne logike.
Kao što sam već rekao, trudnica je skuplja za tvrtku od druge koja nije, tako da će većina tvrtki odbiti našu kandidaturu za posao jer je trudna.
Ako u bilo kojem trenutku vjerujemo da smo diskriminirani u postupku odabira trudnoće, možemo djelovati na tvrtku, jer su povrijeđena ustavna prava nediskriminacije, ali ti sudski postupci rijetko dođu do rezultata a obično su prilično skupe.
Obveza komuniciranja o trudnoći?
Radnik nema zakonsku obvezu komuniciranja s tvrtkom Trudna si. Nema smisla u svim radnim zakonima koji upućuju na to da žene tu osobnu i privatnu činjenicu moraju priopćiti kompaniji. Ali da ta zakonska obveza komunikacije ne postoji, ne čini ključnim da se takva komunikacija obavi što je prije moguće u sljedećim slučajevima:
- Rizik za fetus ili majku u obavljanju uobičajenih funkcija posla. Zamislite, na primjer, ženu koja radi u rentgenskoj službi, kemijskoj tvornici ili obavlja posebno bolne poslove. U ovakvim je okolnostima potrebno poboljšati prevenciju majčinskih rizika i zato, što prije se ta činjenica priopći, to je bolje za sve.
- Potreba za promjena posla tijekom trudnoće Može biti da posao koji obavljamo nije kompatibilan s trudnoćom, kao što je opisan primjer medicinske sestre ili bakteriološkog laboratorija. U ovom slučaju, komunikacija s tvrtkom mora biti neposredna zajedno sa zahtjevom za promjenom položaja u drugi koji nema rizika za fetus i majku.
- Trebate ići ginekološke preglede, U tim slučajevima, kada je potrebno imati niz kontinuiranih izostanaka na radnom mjestu, mora postojati izričita komunikacija buduće majke.
Međutim, svaka je tvrtka svijet i svaki je radni odnos jedinstven, pa zdrav razum savjetuje izbjegavanje ove vrste komunikacija u slučaju privremenih ugovora, situacija nestabilnosti radne snage ili u onim krajnostima koje zapravo nisu bitne.
Način komuniciranja trudnoće
U slučaju komunikacije s trudnoćom, moramo je provesti uvijek u pisanom obliku i uz potvrdu primitka, To jest, u dokumentu pišemo pismo upravi tvrtke, odjelu za osoblje ili području odgovornom za ljudske resurse naše tvrtke.
Ovaj dokument mora navesti očekivani datum porođaja, medicinsku klasifikaciju iste, razlikujući je li to rizična trudnoća ili ne, prognozu da moramo imati porodiljski dopust i sve one podatke koje smatramo prikladnim da olakšaju prilagodbu Tvrtka za novonastalu situaciju.
Važno je da u komunikaciji navedemo ako vam je ginekolog propisao odmor, izbjegavajte napore ili slično kako bismo postigli promjenu posla ili bolju prilagodbu istog za naš profesionalni učinak.
U slučajevima kada postoji liječnički recept, potrebno je priložiti medicinsko izvješće s ovim preporukama za promjenu posla. Ovaj izvještaj treba učiniti sam ginekolog ili obiteljski liječnik.
Radnik mora zadržati kopiju potpisanu i ovjerenu pečatom tvrtke u ovoj komunikaciji, jer ako tvrtka odluči otpustiti, ne prilagoditi posao ili poboljšati sustave za sprečavanje rizika, ovaj dokument je osnovni za preuzimanje odgovarajuće pravne mjere a posteriori.
U slijedećem postu analizirat ćemo casuistry u vrstama ugovora o radu, različite postojeće režime socijalnog osiguranja kao korake koje treba poduzeti u slučaju otkaza nakon komunikacije u trudnoći.
