Institucije zajednice (Komisija, Vijeće i Parlament) jučer su odobrile privremeni sporazum koji postavlja minimalne standarde za usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života u svim zemljama koje pripadaju Europskoj uniji: svi očevi i majke uživat će najmanje četiri mjeseca dozvole za rođenje ili usvajanje djeteta. Ali ima još napretka.
Korak naprijed za pomirenje
Tekst nove direktive, koju moraju formalno odobriti Parlament i Vijeće, a biti će objavljen u roku od najviše tri godine, usredotočen je uglavnom na ove točke:
To postavlja najmanje četiri mjeseca očinstva i porodiljskog odsustva.
Dvojica od njih moraju biti neprenosivi i bez naknade., Države su to prihvatile u zamjenu za slobodu određivanja iznosa naknade (iznosit će najmanje 65% neto plaće).
Tvrtke moraju davati deset dana svojim zaposlenicima po rođenju vaše djece
Dozvola za njegovatelja: petodnevna naknada po radniku i godina kao novi europski zakon za radnike.
Nova pravila jačaju pravo svih roditelja i njegovatelja na zahtjev fleksibilne formule rada: Svi roditelji s djecom mlađom od osam godina ili uzdržavani članovi obitelji moraju imati pravo zatražiti smanjenje radnog vremena, raspored koji je u skladu s brigom o obitelji ili fleksibilnošću na radnom mjestu.
U beba i više Izjednačavate li očinski dopust ili produžujete porodiljni dopust? Različita stajališta o mirenjuPrvi potpredsjednik Frans Timmermans i povjerenici Marianne Thyssen i Vĕra Jourová pozdravljaju sporazum sljedećom izjavom:
"Europski stup socijalnih prava je poboljšati svakodnevni život Europljana. Današnji privremeni sporazum dovodi ovu ideju u stvarnost i daje obiteljima roditeljima i skrbnicima koji rade stvarnu mogućnost izbora kako oni žele kombiniraju njihov rad i obiteljski život. To je ogroman korak prema socijalnijoj Europi i pokazuje istinski duh europskog stupa socijalnih prava. "
U Beba i više Brojke govore: suodgovornost u skrbi za djecu između očeva i majki, još uvijek daleko Kako to utječe na nas?
Nova direktiva zajednice premala je za roditelje Švedske i Belgije, kojima su prava već priznata.
Majke odlaze u Europi i u svijetu beba i višeAli to će biti skok za one koji žive u 11 zemalja koje još uvijek ne daju deset dana u vrijeme rođenja djece (Grčka, na primjer, daje dvije, a Njemačka nijednu), 12 država koje ne pružaju neprenosivu dozvolu oni Austrija, Finska, Danska, Mađarska ili Slovačka) ili oni koji još uvijek ništa ne naplaćuju.
I, naravno, oni koji ne dosegnu četiri mjeseca očinstva. Posebno će biti korisna ova mjera za roditelje iz zemalja u kojima nemaju dan odmora (samo dan poroda) i drugih gdje imaju samo jedan ili dva, poput Italije, Nizozemske, Luksemburga ili Grčke.
Ove europske mjere imaju koristi i u Španjolskoj.
U dobi odojče i dojenčadi u Španjolskoj: koliko dugo traje roditeljski dopust u svakoj situaciji?Trajanje očinskog dopusta produljeno je s četiri na pet tjedana u 2018. godini, a do odobrenja Općeg državnog proračuna ove će se godine povećati na osam, 12 u 2020. i na 16 u 2021. godini.
No, pravo roditelja i njegovatelja da zahtijevaju fleksibilne formula rada također je korak naprijed za većinu zemalja jer ih u svom zakonodavstvu skupljaju samo Luksemburg, Nizozemska i Velika Britanija.
Rad na čekanju
Pored ovih mjera, Komisija uključuje niz preporuka zemljama EU. Među njima je to što njihovi porezni sustavi ne kažnjavaju očinstvo, da više ulažu u pomoć roditeljima kao što su centri za čuvanje djece (čak i odlasci u europske fondove) ili zajamčena je zaštita od diskriminacije i otpuštanja njegovatelja i roditelja, uključujući trudnice i radnike koji se vraćaju nakon roditeljskog dopusta.
Prema Europskoj komisiji potrebno je zakonodavstvo tih minimuma: jaz u plaćama (koji uzima u obzir razliku u satima plaća, satima plaćenog rada i stopi zaposlenosti) u EU je 16,2%.
Stopa zaposlenosti žena za EU je 11,5 bodova niža od muške; 31,1% žena radi skraćeno radno vrijeme, u usporedbi s 8,2% muškaraca. Pored toga, 31% onih koji ne rade kažu da se tako brinu za člana obitelji.
A u Španjolskoj je to jedva bolje: 14,2%.
Prema europskim predstavnicima:
"Ne radi se samo o jačanju ljudskih prava. Nova pravila su uzor koji će uskladiti socijalne i ekonomske prioritete. Poduzeća će moći privući i zadržati talentirane muškarce i žene. Europska ekonomija će imati koristi od ovog prijedloga, koji doprinijet će smanjenju rodne razlike u zaposlenosti. Poboljšanje usklađivanja obiteljskog i profesionalnog života žena i muškaraca nije samo pitanje pravde, nego i inteligencije. "
Fotografije | Istockphoto
