Jučer sam čula ovu vijest na radiju i nisam dala kredit. Tvrtka odbija smanjiti dan zaposlenika jer je briga o djeci ženski posao kao što je vidljivo iz njegovih argumenata, u jasnom primjeru diskriminacije, mačizma i nepoštivanja zakona.
Čitajući malo više o problemu koji je izazvao nemir, čini se da (prema tvrtki) ono što radniku uskraćuje nije smanjenje, već promjena promjene.
Analizirajmo dostupne podatke u vezi s tim, iako se, u svakom slučaju, stav tvrtke ne čini prihvatljivom. Riječ je o tvrtki za iznajmljivanje automobila koja je u pisanom obliku odbacila, prema CCOO-u, zahtjev za smanjenjem dana za skrb o djetetu jednom od njegovih zaposlenika, jer razumije da te zadatke treba obavljati njegova supruga.
Prema izjavi iz CCOO-a, zaposlenik tvrtke Goldcar dodijeljen aerodromu Alicante u El Altetu od kojeg je tvrtka zatražila da pruži dokaze da njegova supruga ne može brinuti o djetetu.
Konkretno, traže od vas da navedete ugovor o radu svoje supruge ili certifikat tvrtke u kojem je naveden raspored koji ona obavlja ili, u suprotnom, valjana akreditacija zašto ne može brinuti o djetetu.
Podsjećamo da mjere usklađivanja rada i obitelji vrijede i za muškarce i za žene, a čini se da ovo odbijanje, za koje se nadamo da će uskoro dobiti pravni odgovor, u suprotnosti sa Zakonom o ravnopravnosti spolova.
Kako čitamo u raznim medijima i čujemo se jučer u lokalnim vijestima, otac je tražio minimalno sniženje (jedan sat dnevno), ali tvrtka je to ne samo odbila, već se čini da bi to, prema riječima sekretara za ravnopravnost Federacije službi. u državljanstvo CCOO Comarques del Sud, zaposlenik "mijenja radne smjene, u podijeljenim satima i bez ikakvog opravdanja" s mogućom namjerom da "radnik sam napusti tvrtku".
Da je tako, govorili bismo o mobingu koji ne trpe samo majke. Mnogi su roditelji pritisnuti da nakon rođenja svoje djece uopće ne uživaju očinski dopust, što će biti ako ipak žele dobiti svoja naknadna prava u smislu mirenja.
Odbijaju li skraćeno radno vrijeme ili promjenu smjene?
Sa svoje strane, kompanija za iznajmljivanje automobila je negirala činjenice, osiguravajući da radnik uživa pravo na smanjenje radnog vremena od zadnjeg dana12.
U izjavi za EFE, glasnogovornik tvrtke objasnio je da je zaposlenik zatražio smanjenje radnog vremena za brigu o svojoj djevojčici i da mu je tvrtka uručila zahtjev, ali sukob je nastao jer je zaposlenik također je tražio promjenu smjene kako bi imao 7 do 14 sati.
Tvrtka je tražila informacije o dostupnosti žena djevojčici kako bi udovoljila njihovoj potrazi, a da ne naruše raspored ostalih radnika na aerodromu, a još uvijek proučavaju kako reorganizirati smjene.
U izjavi, tvrtka je dodala da trenutno proučava nove zahtjeve za mirenje obitelji, uz 21 koji je odobren od 2010. (100% tužbi podnesenih u vezi s tim). Bit ćemo pažljivi u slučaju da o tome bude bilo kakvih izjava i što zakon konačno kaže o ovom slučaju, o kojem se planiraju neke nejasnoće.
Pomirba je posao svih
Bilo kako bilo, bilo uskraćivanje ili promjena smjene, čini mi se neugodno što su to učinili tražeći "izvještaje" o tome što majka radi ili što ona prestaje raditi. Nema sumnje da u našem društvu (a još više u drugima) postoji dug put jednakost kada je u pitanju briga o djeci, briga o kući, Oni koji to čine, obično se vide kao "calzonazos".
Većinska prisutnost muškaraca na položajima moći otežava promjenu trenda: poznato je da se više pomiriti s šefovima žena, pogotovo ako imaju djecu. No, puno je balasta iz desetljeća, stoljeća zbog kojih je briga o kući i djeci stvar žene.
Pomoć u postizanju jednakosti bio bi obvezni roditeljski dopust, dozvola koja bi se uživala, u idealnom slučaju, istovremeno ili nakon majčinog dopuštenja (a ne oduzimanje dana od nje, jer je to već vrlo oskudna dozvola).
Nažalost, nisu sve dobre vijesti tako da roditelji također mogu tražiti dozvolu za njegu i povremeno imamo slučajeve protivne zakonu protiv jednakosti i prava radnika.
Najgore je što ću, uvjeren sam, biti mnogo drugih slučajeva sličnih ovom koji ne izađu na vidjelo. I to ne samo od tvrtki. Mnogi muškarci, mnogi roditelji, radnici i dalje su uvjereni da je odgovornost brige o djeci ženski posao., Mnoge majke tako misle.
