Jedna od velikih briga majki i očeva u Španjolskoj je provođenje usklađivanja radnih obveza s odgovarajućom pažnjom prema djeci. Da bismo odgovorili na neka od pitanja, postavljamo se nakon reforme rada koju je provela vlada posljednjih mjeseci, ABA Abogados Objašnjavaju nam u 10 točaka koja su prava radnika u tom pogledu.
Tako jedna od članova ovog odvjetničkog ureda (Rosa López) prikuplja najvažnija pitanja koja treba razmotriti za očeve i majke koji se prvi put suočavaju s ovom novom situacijom.
Dopust za majčinstvo, očinstvo i dojenje
1.- Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Trajanje porodiljskog dopusta je 16 tjedana, od čega 6 nužno mora biti uživao odmah nakon poroda, U slučaju višestrukog rođenja, produžit će se još dva tjedna za svako dijete.
Razdoblje odmora može uživati samo majka ili, prema njenom izboru, i drugi roditelj u slučaju da oboje rade, bez štete za 6 tjedana odmah nakon poroda, obavezni odmor za majku
U slučaju usvajanja ili udomiteljstva, dozvola će imati neprekidno trajanje od 16 tjedana koja se može produžiti za dva tjedna za svakoga maloljetnika, od drugog, u slučaju višestrukog posvojenja ili udomiteljstva.
2.- Trajanje očinskog dopusta
Očinski dopust traje u trajanju od 13 neprekidnih kalendarskih dana, proširivo za još dva dana za svako dijete od drugog u slučajevima višestrukog rođenja, usvajanja ili udomiteljstva.
3.- Tko isplaćuje radničku plaću za vrijeme majčinstva / očinstva i koliko iznosi?
Nakon što porodiljni / očinski dopust započne, radnica će biti zadužena za socijalno osiguranje. Naknada iznosi 100% regulatorne osnovice (ukupna plaća do maksimalne osnovice za doprinose).
4.- Što je licenca za njegu?
Radnica će imati pravo na svoje dijete dok navrši devet mjeseci života jedan sat odsutnosti s posla koji se može podijeliti u dvije frakcije, Trajanje dozvole proporcionalno će se povećavati u slučaju rođenja djeteta, usvajanja ili višestruke udomiteljstva.
Ovo se vrijeme može zamijeniti smanjenjem od pola sata dnevno ili se akumulirati u punim danima, sijati i kad kolektivni ugovor zahtjeva tako pokupi ili se postigne dogovor s tvrtkom.
Ovo pravo mogu naizmjenično uživati otac ili majka ako oboje rade.
Smanjenje radnog vremena i odmora
5.- U kojim uvjetima radnik može imati koristi od smanjenja radnog vremena za brigu o djeci?
Za zakonske skrbnike, dijete mlađe od osam godina može se pobrinuti za smanjenje dnevnog rada, s proporcionalnim smanjenjem plaća za najmanje jednu osminu i maksimalno polovinom.
također, roditelja, posvojenika ili dobrodošlice predadoptivanog ili trajnog karaktera, imat će pravo na smanjenje radnog dana, s proporcionalnim smanjenjem plaće za barem polovicu trajanja iste, za njegu, za vrijeme hospitalizacije i daljnjeg liječenja maloljetnika, pogođenog karcinomom (maligni tumori, melanomi i karcinomi) ili bilo koja druga ozbiljnija bolest, koja podrazumijeva dugotrajni prijem u bolnicu i zahtijeva potrebu za izravnom, kontinuiranom i trajnom skrbi i, najviše, sve dok dijete ne napuni 18 godina.
6. - Može li tvrtka odbiti odobriti radniku smanjenje radnog vremena u uvjetima koji je tražio?
Smanjenje radnog vremena predstavlja a pojedinačno pravo radnika, muškarci ili žene. Slijedom toga, radnik može odabrati vremenski raspored koji najbolje odgovara njegovim potrebama, a to mora prihvatiti i poslodavac, s jedinom iznimkom da dva ili više radnika istovremeno zatraži da uživaju prethodno spomenuto pravo, u kojem slučaju tvrtka može ograničiti njegovo izvršavanje iz opravdanih razloga poslovanja društva.
7.- Pod kojim uvjetima radnik može koristiti dopust za negu maloljetnice?
Radnici će moći iskoristiti prednost a razdoblje odmora ne više od tri godine za sudjelovanje u skrbi o svakom djetetu, bilo kad je to po prirodi, bilo usvajanjem ili u slučaju udomiteljstva, bilo trajnom i predodređenom, od datuma rođenja ili, prema potrebi, sudske ili upravne odluke.
U dopustu se može uživati djelimično i predstavlja pojedinačno pravo radnika, muškaraca ili žena. Međutim, ako dva ili više radnika iste tvrtke žele istodobno ostvariti to pravo, poslodavac može opravdati svoje djelovanje iz opravdanih razloga za rad tvrtke
8.- Kada istekne dopust, ima li radnik pravo rezervirati posao?
Tijekom prve godine imat ćete pravo rezervirati posao, Nakon tog razdoblja, rezervacija se upućuje na posao u istoj profesionalnoj grupi ili istovjetnoj kategoriji. Međutim, kada je radnik dio obitelji koja je službeno priznala status velike obitelji, rezervacija njegovog posla produžit će se na najviše 15 mjeseci u slučaju velike obitelji opće kategorije i do najviše 18 mjeseci ako se radi o posebnoj kategoriji.
9.- Može li tvrtka otpustiti trudnu radnicu ili radnicu koja uživa dopust za dojenje, skraćeno radno vrijeme ili odsustvo radi njege djeteta?
Tvrtka može pucati u svakom slučaju. Razlika između otpuštanja trudnice, tokom prvih devet mjeseci nakon rođenja djeteta ili tijekom uživanja u smanjenju radnog vremena, i drugog koji nije u nijednoj od ovih situacija, jest ta da je u prvom slučaju ako bi otkaz bio neopravdan, bio bi nevažeći, Stoga bi tvrtka bila obvezna vratiti radnika u svoj posao, nakon što sud utvrdi nezakonitost otpuštanja bez mogućnosti (osim ako nije dogovoreno) zamijeni navedeni readmisiju plaćanjem naknade. U drugom slučaju bi otkaz bio nedopustiv, tako da je tvrtka jednostavno mogla platiti odgovarajuću naknadu.
Ostale dozvole za usklađivanje radnog i obiteljskog života
10.- Koje druge dozvole radnik može uzeti za usklađivanje svog radnog i obiteljskog života?
Otac će za rođenje sina imati pravo na dva kalendarska dana, što bi uz očinski dopust od 13 kalendarskih dana dodalo ukupno 15. Radnik može biti odsutan iz tvrtke ključno vrijeme obavljanja prenatalnih pregleda i tehnika pripreme isporuke koje se moraju obaviti unutar radnog dana.
U slučaju preuranjene djece ili hospitalizirane nakon porođaja, jedan ili drugi mogu izostati jedan sat dnevno ili smanjiti dan na najviše dva sata uz proporcionalno smanjenje plaće.
Zahvaljujemo ABA Abogados na ovom temeljitom zadatku prikupljanja prava radnih mame i tate za usklađivanje posla i obiteljskog života, I ovom uredu koji je stvoren 1995. želimo puno profesionalnih uspjeha.
