Danas se slavi na Međunarodni dan žena, datum na koji svi govorimo o jednakosti, radnim pravima i postignućima žena u društvu u kojem još je dug put.
Ovogodišnji moto je „Za planetu 50-50 u 2030: Krenimo za ravnopravnost spolova“. Hoćemo li do tog datuma dobiti jednakost? Želim. Za naše kćeri. Jer kao majke ne mislimo samo na svoja prava, već i na njih što čeka naše kćeri kao buduće radnike, Doprinošimo li boljoj budućnosti našim kćerima? Koje sjeme sadimo današnjim djevojkama da sutra uže plodove?
Vrijednost i podrška majčinstva
Prestanite gledati na majčinstvo kao prepreku, ali kao na prednost To je korak koji u nekom trenutku društvo mora poduzeti kako bi se stvari promijenile i mi idemo prema istinskoj jednakosti.
Majčinstvo je plus, dodana vrijednost, transformirajući motor, koji se umjesto da stoji, sakriva. Ako govorimo o radu izvan kuće, postoji istraživanje koje pokazuje da su žene s djecom najproduktivnije na poslu tijekom svoje profesionalne karijere, pogotovo ako imaju dvoje ili više djece.
Stvarno mirenje između radnog i obiteljskog života
Postigni jedan stvarno pomirenje to je ključna točka za sutrašnje žene jednaka prilika, Žene bi trebale moći birati žele li napustiti posao kako bi ostale kod kuće i brinule se o svojoj djeci ili su otišle raditi kao majke, a da ne žrtvuju majčinstvo. Sloboda je u moći odlučivanja.
Mnogo je mjera koje bi se trebale provesti u narednim godinama kako bi se potaknula istinska pomirba: politike i tvrtke koje podržavaju majčinstvo na radnom mjestu, racionalizacija i fleksibilnost rasporeda, minimalni porodiljski dopust od 6 mjeseci, očinski dopust u uvjetima ...
Ravnopravnost iz obitelji
Ravnopravnost nije vrijednost koja se objavljuje u govorima, već učenje koje roditelji imaju obvezu usaditi u djecu budući da su vrlo mala. Kao roditelji, obrazujte dječake i djevojčice pod tim koncept jednakosti iz primjera, od zajedničkih kućanskih poslova do najmanjih komentara kod kuće. I muškarci moraju biti branitelji ravnopravnosti spolova.
Jednaka plaća
Postoje podaci koji govore da žene za isti posao naplaćuju 20% manje od muškaraca, čega se, ako je istina, treba sramiti. Ravnopravnost plaća bitno je osvajanje žene, usko povezano s procjenom majčinstva o kojem smo razgovarali prije, odMajke imaju najveće razlike u plaćama, Takozvani "porez na materinstvo".
Podržati obrazovanje žena
Pristup obrazovanju žena ključan je za postizanje cilja jednakosti 50-50. Trenutno je sv. djevojke imaju lošiji pristup i uvjete u obrazovanju od dječaka, Svaki peti je uskraćen za pristup obrazovanju zbog svakodnevne stvarnosti siromaštva, diskriminacije i nasilja.
Pojačano sudjelovanje žena na rukovodećim pozicijama
Postoji velika neravnoteža u pogledu muškaraca koji imaju pristup upravljačkim i rukovodećim pozicijama. Potrebno je više žena, kako na rukovodećim pozicijama u privatnom tako i u političkom sektoru, te u javnom sektoru. Promicanje sudjelovanja i vođenja žena i njihovog gospodarskog osnaživanja ključno je za postizanje ravnopravnosti.
„Sudjelovanje žena na svim razinama i jačanje ženskog pokreta nikada nisu bili tako odlučni, uz suradnju djece i muškaraca, za osnaživanje nacija, izgradnju jačih ekonomija i zdravijih društava. Važno je da se Agenda 2030. okrene transformaciji i uključivanju. "
Ne seksualnoj diskriminaciji
Važno je zaustaviti sve oblike diskriminacije prema svim ženama i djevojčicama širom svijeta, kao i ukloniti sve štetne prakse, poput djece, ranog i prisilnog braka i osakaćivanja ženskih genitalija.
Zaustavite rodno nasilje
Previše žena umire svaki dan zbog rodno uvjetovanog nasilja, biča našeg društva od kojeg su i dječaci i djevojčice žrtve.
Obavezno je ukloniti sve oblike nasilja nad ženama i djevojčicama u javnoj i privatnoj sferi, uključujući trgovinu i seksualnu eksploataciju i druge vrste eksploatacije.
