Socijalni sud br. 1 iz Logroño, upravo je izdao kaznu kojom se prepoznaje žena koja je radila na rotacijskim smjenama u supermarketu, odaberite fiksni i skraćeni raspored rada kako biste se brinuli o svom djetetu.
Za Sindikat rada (USO), ova rečenica predstavlja vrlo važan korak za radne majke i očeve, jer jasno uspostavlja rasprostranjenost prava na brigu o maloljetnoj djeci nad bilo kojim drugim organizacijskim kriterijima.
Prema Europa Pressu, podnositeljica zahtjeva je žena koja od 2007. radi u lancu supermarketa Champion u rotirajućim smjenama. Tjedan dana, od ponedjeljka do subote, radio sam u jutarnjoj smjeni, a sljedeći tjedan sam se prebacio na poslijepodnevnu smjenu.
Pravni skrbnik maloljetnice zatražio je da se radni dan skrati sa 40 sati tjedno na 34, tražeći i fiksni raspored od 08:00 do 14:00 sati od ponedjeljka do petka, od 10:00 do 14:00 sati u subotu i nedjelju i praznike koji vrijede.
Ali tvrtka je to odbila, tvrdeći da je tako iz pravnih i organizacijskih razloga nisu mogli dodijeliti fiksnu smjenu i da dan treba smanjiti slijedeći rotacijski pomak koji odgovara svakom tjednu.
Žena se odlučila otkazati i Logroñski sud je dokazao svoje pravo, moći odabrati fiksnu smjenu koju želi s uključenim skraćenim radnim vremenom. Tvrtka će se od tada morati pridržavati kazne Nema povratka.
Pravo radnika ... i djeteta
Sud navodi presudu Vrhovnog suda u kojoj se to navodi "U slučajevima smanjenog radnog vremena zakonskih staratelja postoji tendencija zaštite ne samo prava radnika na usklađivanje posla i obiteljskog života, već i djetetovog vlastitog interesa za pružanje najbolje moguće skrbi."
ovo nije prvo poduzeće koje su sudovi vezali kako bi se omogućilo pomirenje obitelji sa svojim radnicima. Godine 2011. upoznali smo se kroz novine El País, slučaja čovjeka koji je radio u rezidenciji s posebnim obrazovanjem u Palenciji, koja je nekoliko puta tražila da radi u fiksnoj noćnoj smjeni, kako bi kombinirala ostatak dana sa Briga za svoju djecu.
Nakon višestrukih odbijanja, Ustavni sud je donio presudu u svoju korist, jačajući dužnost zaštite obitelji i djece nad organizacijom radai sprečavanje radne diskriminacije na obiteljskim osnovama.
Kroz svoju profesionalnu karijeru nailazio sam tvrtke za koje je pomirenje radnika u obitelji bilo "nešto drugo", Tvrtke s tijesnim radnim vremenom, obveznim putovanjima vikendom i malo ili nimalo mogućnosti da zatraže smanjenje radnog vremena bez završetka u središtu pozornosti.
Stoga, kada se otkriju slučajevi poput ovih, vidim važnost koja se tome mora dogoditi svi radnici nastavljaju veslati u istom smjeru:
nametanje našeg prava na usklađivanje poslovnog i obiteljskog života,
moći se slobodno izraziti na razgovoru za posao bez straha od toga naša osobna situacija može nas uvjetovati,
i iznad svega nudeći našoj djeci mogućnost odrastanja s roditeljima u blizini, istovremeno razvijajući našu profesionalnu karijeru.
Jer to smo već rekli u nekoliko navrata, ali rješenje nije otvaranje više jaslica ili smanjenje troškova školarine, niti se žene moraju odreći profesionalne karijere kad postajemo majke ili moramo Neka muškarci postanu očevi.
Prvotno rješenje bilo bi produljenje očinstva i porodiljskog odsustva na one u ostalim europskim zemljama, omogućavanje fleksibilnog rasporeda u kompanijama i pokretanje niza radnih reformi kojima se osigurava da radne majke i očevi imaju vremena brinuti se i za svoje radnike obitelj.
Fotografije IStock
Via Europa Press
U malim i srednjim poduzećima i samozaposlenim Gotovo šest od deset žena odustaje od profesionalne karijere majke, fleksibilnih sati, zaposlenika u korist i poduzeća, ali s nijansama
U „Bebe i više“, koje su glavne prepreke za obitelji da imaju više djece? Iberia je kažnjena zbog zahtjeva za testiranje trudnoće za ambiciozne hostese prije nego što ih zaposli i tko se brine za djecu? jaslice, ali bolje politike pomirenja i širi porodiljni i očinski dopust
