Ako je situacija sa zapošljavanjem već složena za trudnice ili one koji uskoro imaju planove, danas saznajemo vijest koja vatri dodaje dodatno gorivo: prema presudi Suda Europske unije trudnica se može otpustiti u ERE (datoteka o zapošljavanju).
Iako su trudnice zaštićene od otkaza u Europskoj uniji (u Španjolskoj, u skladu s člankom 55.5.b Statuta o radnicima, otkaz trudnice To je ništavno), ovaj standard ima izuzetak kada poduzeće provodi postupak kolektivnog otpuštanja u uredbi o zapošljavanju.
Naravno, ako odluka o raskidu radničkog ugovora ima veze s njenom trudnoćom, u tom slučaju otpuštanje bi bilo nezakonito, Prema rečenici:
"Odluka o otkazu koja je donesena iz razloga koji su u osnovi povezani sa trudnoćom radnice nije u skladu s zabranom otpuštanja pravila zajednice
S druge strane, odluka o otkazu koja je donesena u razdoblju između početka trudnoće i završetka rodiljnog dopusta, iz razloga koji nisu povezani s trudnoćom radnika Ako poslodavac nije u suprotnosti s europskom direktivom o zdravlju i sigurnosti trudnica iz 1985. godine Pismeno komunicira s opravdanim razlozima za otkaz".
Tvrtka mora u trenutku otkaza dostaviti u pisanom obliku "opravdani razlozi za otkaz". S tim u vezi, rečenica određuje:
"Da poslodavac pismeno navede razloge koji nisu svojstveni osobi trudnice zbog koje obavlja kolektivni otkaz (između ostalog, ekonomski, tehnički, organizacijski ili proizvodni razlozi tvrtke) i trudnoj radnici navede kriterije ciljevi koji su slijeđeni za određivanje radnika pogođenih otpuštanjem ".
Zbogom Bankia
Slučaj koji je potaknuo kaznu o kojoj govorimo datira iz novembra 2013. godine, kada je Bankia obavijestila trudnu radnicu o raskidu ugovora kao dio kolektivnog otkaza.
Prema tvrtki, razlog otpuštanja bio je taj što je pokrajina u kojoj je žena radila zahtijevala prilagodbu osoblja i stekla nisku kvalifikaciju za obavljanje svojih zadaća. Tada bivši radnik On je negirao otkaz rekavši da je to bilo nezakonito, jer kad su joj rekli da je trudna.
Žena se obratila Vrhovnom sudu Katalonije, koji je pokrenuo to pitanje na Sudu Europske unije koji je presudio u korist Bankije, zasjedanje sudske prakse: prema važećim propisima, bilo koja trudnica može izgubiti posao kolektivnim otpuštanjem.
"Direktiva se ne protivi nacionalnom propisu koji poslodavcu omogućuje otpuštanje trudne radnice u kontekstu kolektivnog otkaza, bez navođenja više razloga od onih koji opravdavaju ovaj kolektivni otkaz", rekao je CJEU.
A zaštita trudnice?
Međutim, Sud upozorava da "države članice imaju moć jamčiti veću zaštitu trudnica" i na to moraju izričito zabraniti otkaz trudnice, koja je rodila ili dok doji,, osim u izuzetnim slučajevima poput onog radnika Bankiae.
Europska unija postavlja pozornicu, ali svaka država ima svoju sudsku praksu koja, u teoriji, mora zaštititi prava trudnice. To podrazumijeva da ako neka država dozvoli otpuštanje trudnice u ERE-u, to ne bi bilo u suprotnosti s europskim zakonodavstvom. Ali naravno, naprotiv, zaštita od kolektivnog otpuštanja također ne bi bila nezakonita.
