Ako se morate vratiti svom poslu, to možete učiniti savršeno i uopće morate odustati od dojenja ako to ne želite, štoviše, rad ne bi trebao biti prepreka vašem djetetu da nastavi uzimati dragocjeno i korisno majčino mlijeko. Zapravo, naše zakonodavstvo i europsko zakonodavstvo štite ovo pravo koje je tako korisno za bebu, dojite čak i ako radite.
Postoji i mogućnost vađenja i očuvanja majčinog mlijeka bez ikakvog problema i da član obitelji djetetu daje bočicu, time mislimo da je hranjenje vašeg djeteta važnije od posla i da ne bi trebalo služiti kao izgovor za odustajanje tako korisno dojenje. Morate razmišljati o djetetu i riješiti se predrasuda rješavanjem mogućih prepreka koje mogu nastati dovodeći nas do drastične odluke da ne nastavljamo dojiti dijete.
Postoji mnogo mogućnosti kako održavati dojenje tijekom rada, iako će sve ovisiti o radnom vremenu, dobi djeteta ili fleksibilnosti radnog dana. Na primjer, ako je vaše dijete već više od šest mjeseci, pored majčinog mlijeka mogu mu biti dane i druge vrste hrane, što vam olakšava posao dok ste odsutni, članovi obitelji mogu ga mirno hraniti. Ako imate manje od šest mjeseci i još uvijek želite dojiti, to će ovisiti o vremenu kad morate otići kući i dojiti ili, ako to ne uspije, član obitelji dovest će dijete do mjesta na kojem možete raditi, ali Sve će uvijek ovisiti o vremenu i mjestu.
Neke majke organiziraju tjedne prije povratka na posao, na primjer, pripremajući malu trgovinu mlijekom. Male količine mlijeka izvlače se i smrzavaju da bi služile kao hrana i netko im upravlja dok radi.
Španjolsko zakonodavstvo odobrava porodiljni dopust 16 tjedana nakon porođaja, ali tada postoji koncesija na 9 mjeseci u kojoj imate pravo na jedan sat dojenja, što podrazumijeva smanjenje radnog dana za jedan sat. Pored toga, ako želite, imate i pravo na dopust s rezervom posla na godinu dana, ako si to možete priuštiti i želite biti s djetetom tijekom prve godine.
Važno je održavati dojenje, puno znači djetetu, jer ga mnogo više štiti od bolesti, pomaže u njegovom pravilnom razvoju itd., Poduzetnik mora biti svjestan važnosti ove činjenice i ne smije predstavljati bilo kakvu vrstu zaključavanja, pomislite da je zakon na vašoj strani i da je moguće da se ovo vrijeme porodiljskog odsustva produži za kratko vrijeme.
