Drugi dan smo ponovili Prijedlog zakona koji je predstavio United We, a možemo produžiti dozvolu dojenja u tekućih devet mjeseci, dok dijete ne napuni prvu godinu. ali, Što je dozvolu za dojenje?
To je pravo sadržano u članku 37.4. Statuta radnika koji nema nikakve veze s odabranim načinom hranjenja za vaše dijete. Mi vam kažemo o čemu se točno radi i sve što trebate znati da biste to zatražili.
Što je dozvolu za dojenje?
Dozvola za laktaciju To nema nikakve veze s rodiljskim dopustomniti s opcijom hranjenja koju je majka odabrala za svoje dijete, bilo s dojenjem ili mlijekom s mlijekom.
U djece i više Prema AEPap, rodiljni dopust treba produljiti na najmanje šest mjeseciKao što možemo pročitati u Statutu radnika, to je pravo koje svi radnici moraju smanjite svoj radni dan u određeno vrijeme (sada ćemo to detaljnije analizirati) i dok dijete ne napuni devet mjeseci.
Ako ste službena osoba, trebali biste se konzultirati s člankom 48.F Osnovnog statuta javne službenice kako biste znali uvjete dozvole za dojenje, jer oni nemaju nikakve veze s onima sadržanima u Statutu radnika
Kako ta dozvola utječe na radnički dan?
Dozvola se sastoji od: vrijeme odsutnosti s posla koje možete podijeliti u dvije frakcije po pola sata svaka.
Druga je mogućnost to smanjite radni dan za pola sata na početku ili kraju (tj. unesite pola sata kasnije ili ostavite pola sata prije).
Ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili je postignut dogovor s tvrtkom, postoji i mogućnost uživajte u kumulativnoj dozvoli za dojenje, koja se sastoji od grupiranja u pune dane, vremena dojenja na koje imate pravo dok beba ne napuni devet mjeseci, popusta na ostale dane i praznike.
U dječjoj dobi i više objavljuju „Pravni vodič za dojenje“: poznajte sva svoja prava kao dojiljaOvaj se izračun mora izvršiti pod uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorima, ili prema dogovoru postignutom s poslodavcem. Kad je to moguće, obično je to opcija kojoj se pribjegavaju većine žena jer im dopuštaju da svoje dane dodaju na porodiljni dopust i produžuju dopust još malo.
Iako će kolektivni ugovori uspostaviti izračunavanje dana dozvole koji odgovaraju dozvoli za laktaciju, kao što možemo pročitati u vodiču Artemis, UGT-a, nedavno je donesena presuda Vrhovnog suda u kojoj se navodi da "gomilanje u punim danima mora se postići odlaskom u vrijeme odsutnosti, a ne s pola sata smanjenja dana".
Stoga se ovom presudom odlučuje da se nagomilavanje dojenja sa punim radnim vremenom treba obaviti oko jednog sata odsutnosti, a ne oko pola sata skraćenog vremena.
Trajanje dozvole dojenja proporcionalno će se povećavati u slučajevima višestrukog rođenja, usvajanja ili udomiteljstva.
Dopusti za bebe i više djece: sve što trebate znati prije nego što zatražiteMože li otac uživati ovo dopuštenje?
Da.Zakonom 3/2012, od 6. srpnja o hitnim mjerama za reformu tržišta rada, dozvola za njegu je individualizirana i U njemu može međusobno izmjenjivati bilo koji roditelj, Ali samo vi ili vaš partner možete to zatražiti u slučaju da oboje radite.
Nedavni Prijedlog ujedinjenog zakona Želimo da obojica roditelja mogu pristupiti dozvoli i istovremeno uživati u njoj, s ciljem da favoriziraju suodgovornost u skrbi o djeci.
Možete li me otpustiti zbog prijave za dozvolu za dojenje?
Kao što smo rekli na početku, dozvola za laktaciju je radničko pravo, pa ako se otkaz dogodi na zahtjev, smatrat će se da ništavno otpuštanje zbog povrede temeljnih prava radnika.
Isto tako, za vrijeme vaše dozvole za laktaciju ne mogu vas otpustiti, osim ako to nije opravdano otpuštanje iz disciplinskih razloga.
U djece i više, gotovo polovica španjolskih majki i dalje ima problema s usklađivanjem dojenja i radom izvan kućeOstali aspekti koje treba uzeti u obzir prije nego što zatražite ovu dozvolu:
To je dozvola koju plaća tvrtka, oboje u slučaju jednosatnog odsustva, kao smanjenje radnog vremena za pola sata ili akumulirano u punim danima.
Kao radnik imate obvezu da obavijestite poslodavca 15 dana prije početka dozvole za laktaciju (ili s rokom određenim sporazumom o prijavi) i navesti točan datum početka i prekida.
Imate pravo da odaberete kako koristiti dozvolu za dojenje tijekom radnog dana. Ako ne postignete dogovor s poslodavcem o ovom pitanju, preporučljivo je konzultirati se sa stručnjakom s tog područja radi savjeta.
Ako već uživate u smanjenju dnevnog boravka nad djecom, trebali biste znati da također možete iskoristiti svoje pravo da zatražite dozvolu za njegu, jer Obje dozvole su različite i kumulativne.
U beba i više Da li vam je ponestalo rodiljnog dopusta, ali želite nastaviti dojiti? Mi vam kažemo kako to učiniti i što biste trebali uzeti u obzir
