37% majki razmišlja o napuštanju posla nakon povratka s porodiljskog dopusta, čak i kad ga produže

Koordiniranje majčinskog života kada ste majka koja radi izvan kuće može biti komplicirano. Od gledanja tko će ili gdje će se brinuti za našu djecu dok radimo, do organiziranja rasporeda i rješavanja osjećaja krivnje, stvari nisu jednostavne.

Svakim danom sve se više govori o produženju rodiljnog dopusta u desecima zemalja, međutim prema najnovijem istraživanju, Čak i ako je jako širok, više od trećine majki koje se vrate na posao razmotri odustajanje od posla.

Istraživanje provedeno u britanskom MMB intervjuu i u kojem je sudjelovalo 1.000 majki, dalo je nekih rezultata koji bi nam mogli pokazati pravi osjećaj majki o ravnoteži koja postoji (ili ne) između majčinog i radnog života.

Važno je napomenuti da je istraživanje provedeno samo s Britancem Madredom, koji je prema našem istraživanju rodiljnog dopusta u Europi i svijetu trenutno 365 dana, jedan od najrasprostranjenijih koji postoje.

U djece i više Rad u neprijateljskom radnom okruženju negativno utječe na način odgajanja majki

Prema informacijama Radne majke, većina anketiranih majki uzela je puni porodiljni dopust, što nas dovodi do središnje točke rezultata ankete: porodiljsko odsustvo, iako opsežno, nije dovoljno niti je jedino važno.

Prema rezultatima objavljenim na web mjestu MMB magazina, to bi bile najrelevantnije ili najvažnije brojke:

• Samo 18% majki koje se vraćaju s porodiljskog dopusta osjećalo se sretno i sigurno u svom poslu, zbog načina na koji su prije vidjele druge majke, koje su se također vratile da se bave svojim šefom ili poslodavcem.
• 37% njih osjećalo se tako izolirano i ne podržavano da je htjelo podnijeti ostavku.
• Samo 17% smatra da su imali dobru komunikaciju i podršku tijekom cijelog procesa majčinstva (od trudnoće i porodiljskog do povratka na posao kao majke).
• 59% njih se boji da će njihovi zahtjevi za fleksibilnim rasporedom biti odbijeni.
• 68% zabrinuto je zbog troškova brige o svojoj djeci po povratku na posao.
• 41% strahuje da će im karijera stagnirati nakon što postanu majke.

Istina je da je, iako je porodiljski dopust potpuno različit u svakoj zemlji, To nije jedino što je važno ili treba uzeti u obzir za radne majke, Na primjer, prostori za izražavanje mlijeka nešto su što također treba promovirati, jer u stvari mnoge majke prestanu dojiti kad se vrate na posao jer uvjeti to otežavaju.

U bebama i više ne želimo više dječjih vrtića, već bolje politike pomirenja i šire porodiljsko i očinsko odsustvo

Drugi primjer bi bio nedostatak razumijevanja i fleksibilnost u radu, bilo da skrate radno vrijeme ili da pribave dozvole bez toliko problema ili lošeg stanja u slučaju nužde u vezi s djecom. Osim toga, kao što smo spomenuli u nedavnoj studiji, rad u neprijateljskom okruženju negativno bi utjecao i na način odgajanja majki.

Zaključak koji se uglavnom dobiva iz ove vrste istraživanja (a zapravo smo već znali, ali i trebamo nastaviti spominjati i boriti se za to) je da je općenito, nedostatak razumijevanja i podrške koje majke doživljavaju pri povratku na radni život je ograničeni produljeni porodiljni dopust nije uvijek dovoljan.