Nastavljajući s nizom trudnoće i rada danas ćemo ući u administrativna pitanja s detaljima koraka koje treba poduzeti za poduzimanje zahtjev za rodiljni dopust.
majčinski dopust To je ekonomska subvencija koju priznaje Nacionalni institut za socijalno osiguranje za slučajeve biološkog majčinstva, posvojenja ili udomiteljstva. Majčinski dopust je činjenica koja je priznata radnim zakonodavstvom i jedna je od situacija koje se razmatraju u okviru suspenzija ugovora o radu uz rezervu radnog mjesta u općem režimu i u onim režimima rada koji uživaju ugovorni odnos između tvrtka i radnik, a također i u slučaju autonomnih radnika.
Karakteristike porodiljskog dopusta
Obustava ugovora o radu obavlja se prije porođaja u slučaju bioloških majki ako žele započeti ovu prekid prije rođenja. Kao krajnji rok počet će se računati porodiljski dopust obavezan način na dan rođenja djeteta, dan koji se prepoznaje kao rok za rođenje naknade.
Za slučajeve usvajanja ili udomiteljstva razdoblje porodiljskog dopusta počinje se računati danom upravne odluke koja motivira udomiteljstvo ili na dan sudske odluke kojom je posvojenje čvrsto.
Porodnički dopust ima a trajanje 16 tjedana uživao kontinuirano, od čega nakon poroda mora uživati najmanje 6 tjedana. U slučajevima višestrukog rođenja duljina porodiljnog dopusta produžava se za dva tjedna za svako dodatno dijete.
Osnovni uvjet da se odlučite za rodiljni dopust jest biti u visokom statusu u socijalnom osiguranju ili u situaciji koja je asimilirana za otpust, što je ekvivalent nezaposlenosti ili bolovanju.
Ovi zahtjevi ostavljaju profesionalce izvan sustava koji zbog svog rada nisu upisani u opću shemu socijalnog osiguranja i međusobni su pravnici ili odvjetnici.
Ekonomski iznos i oblik izračuna
Ekonomski iznos subvencije porodiljskog odsustva uvjetovan je regulatornom osnovom radnice koja ga ima pravo primiti. Općenito pravilo, regulatorna osnova za naknadu odgovara 100% osnovice radničkog doprinosa u mjesecu prije datuma početka porodiljskog dopusta.
Ova regulatorna osnova nema maksimalno ograničenje, kao i ostale pogodnosti, a može se izračunati provjerom osnovice doprinosa, odraženih na platnim spiskovima u prethodnom mjesecu. Minimalna razdoblja potrebna za doprinose za naplatu porodiljnog dopusta su sljedeća:
- Majka ispod 21 godine. Nije potrebno razdoblje doprinosa.
- Majka između 21 i 26 godina. Sigurno ste dali doprinos 90 dana u sedam godina prije datuma isporuke ili 180 dana tijekom radnog vijeka.
- Majka starija od 26 godina. Morate doprinositi najmanje 180 dana socijalnom osiguranju, u sedam godina koje su prethodile datumu isporuke, ili 360 dana tijekom cijelog vašeg radnog vijeka.
U slučaju da majka ispunjava zahtjeve za otpust, ali ne ispunjava minimalne zahtjeve za doprinos, imat će je pravo na materinski dodatakili naknadu od sedam tjedana za iznos koji je jednak 1,5 puta dnevnom IPREM-u. Za višestruko rođenje taj se iznos povećava za 14 dana za svako dodatno dijete.
Postupci za izvođenje
zahtjev za rodiljni dopust Radnik ga mora preuzeti u bilo kojem uredu INSS-a. Dokumentacija koju treba pružiti je sljedeća:
- Spremni obrazac za porodiljni dopust (vidi PDF link)
- Medicinsko uvjerenje koje potvrđuje okolnost materinstva.
- Lična karta ili putovnica za strane majke.
- Potvrda tvrtke u kojoj se navode baze doprinosa u posljednjih 180 dana.
- U slučaju samozaposlenih žena, zadnji primici koji dokazuju plaćanje naknada.
- Potvrda o upisu djeteta u civilni registar nakon njegovog rođenja ili upis sudske odluke o usvajanju.
Uz to, dopust za porodiljni dopušta prenijeti pravo na drugog roditelja u određenim okolnostima pa čak i odlučiti se za zajednički porodiljni dopust. Ovi slučajevi omogućuju istovremeno usklađivanje ostatka između roditelja ili konfiguriranje tih razdoblja prema potrebama novih roditelja.
Razlike između porodiljskog dopusta, odmora i odmora zbog profesionalnog rizika
Jedna od fronta koja stvara više sumnje kod trudnica koje rade, jest ona razlike između različitih gubitaka rada koje mogu poticati tijekom trudnoće. U prvom redu je bolovanje zbog uobičajene bolesti, kao situacije koja može biti uzrokovana trudnoćom ili nekom drugom vrstom bolesti.
Ako je trudnica u bolovanjane možete početi uživati u porodiljskom dopustu dok ne dođe vrijeme za porođaj, jer obje su situacije nespojive. Na primjer, u slučaju suspenzije ugovora o djelu, primjerice, otkazom istog, bolovanja se ne prekidaju, osim ako se medicinski iscjedak propiše da je bolest već završila, a situacija se događa rijetko.
U ovom slučaju majka ima pravo na rodiljni dopust u vrijeme rođenja djeteta, jer se nalazi u situaciji koja je asimilirana za iscjedak kao što je gore opisano.
S druge strane, ako dođe do dobivenog medicinskog dopusta uzrokovana profesionalnim rizikom tijekom trudnoće a postoji obustava ugovora prije zahtjeva za porodiljskim dopustom, majka će imati pravo na rodiljni dopust samo ako je pravno nezaposlena, jer raskidom ugovora o radu istovremeno uklanja rizik od trudnoće ,
Ove vrste žrtava su žrtve s važnim implikacijama, koje moramo imati na umu u slučaju otkaza, raskida ugovora ili bilo koje druge okolnosti koje utječu na naš kontinuitet u tvrtki.
