Nastavljajući s nizom radova i trudnoće, danas ćemo se dotaknuti jedne točke koja radnicima nanosi veću štetu; majčinski mobing, Mobing je psihološko maltretiranje radnika kako bi ga natjerao da dobrovoljno napusti svoj posao. Ova vrsta maltretiranja je vrlo komplicirano uznemiravanje da bi se opravdalo i dokazalo, ali postoji, postoji svakodnevno u mnogim tvrtkama.
U odnosima tvrtke i radnika, u okviru razvoja profesionalnih zadataka, osobna procjena mora biti prije svega, prije svega dajući prednost međusobnom poštovanju u postupanju i poštivanju obavljenog posla. Da bi se definiralo ovo uznemiravanje žena, skovan je izraz "majčinski mobing", pogrešan pojam koji bi se trebao definirati kao "mobing iz razloga seksa" ili "mobing prema ženama".
Kako se otkriva mobing od majke?
Za otkrivanje majčinog mobinga dovoljno je to Procjenjujemo radno okruženje žena prije i poslije situacije trudnoće ili dojenja Mobbing započinje zahlađenjem odnosa, prekidom komunikacije, sažimanjem kontakta samo i isključivo suštinskim pitanjima i hipotetičkom izmjenom radnih uvjeta unutar položaja u kojem su žene.
Pored ovog majčinog mobinga, postoji i grana psihološkog pritiska koju vrši tvrtka koja se temelji na nestabilnosti posla žena koje zapošljava, uvijek uskraćujući ugovor na neodređeno vrijeme i sprečavajući potrebnu stabilnost koja je potrebna svima da u potpunosti razvije svoju profesiju.
Najnovija statistika pojavila je vrlo važne razlike između zapošljavanja žena i muškaraca, a još važnije razlike u slučaju mladih žena. Budući da se na mjestu privremenih ugovora ne može podnijeti zahtjev, potrebno je ukloniti lik mobinga u radnim odnosima s radnicima na neodređene ugovore.
Strategija za iskorjenjivanje mobinga: borba s istim oružjem
Mobing je zločin što sudovi žestoko progone, postojao je vrlo čvrst zakonski prijedlog da se mobing učini kaznenim djelom. U slučaju spolnog mobinga, bit će otežavajući čimbenici kada se primjenjuju kazne, jer je protiv radnika i diskriminacije počinjen dvostruki zločin.
Za borbu protiv ove vrste slučajeva potrebna je velika psihološka snaga i veća volja od agresora. Radnica koja trpi mobing u bilo kojoj od njegovih varijanti, maltretira ga, omalovažava ili podcjenjuje svoj posao, mora dobiti sve potrebne materijalne dokaze kako bi mogla prijavite osobu i tvrtku za proširenje u kojoj se događa uznemiravanje.
U tim su slučajevima snimci razgovora, videozapisi, fotografije, uvredljivi dokumenti i dokazi svjedoka koji vide kako je radnica izgubila prava ili je maltretirana zbog trudnoće, uživala u porodiljnom odsustvu ili tražila vrijeme koje joj odgovara satima Dojenje kao osnovni uzroci uokvireni unutar uznemiravanja zbog seksa su neophodni.
Sljedeći korak je prigovor; pred instrukcijskim sudom koji pruža sve dokaze kojima raspolažemo i vjerojatno, pogođeni radnik treba medicinsku procjenu vezanu za svoju psihološku stabilnost nakon što je bio podvrgnut takvim mučenjima.
Ne postoji drugi način osim pritužbe na tvrtku, s jamstvima da neće izgubiti posao, jer otkaz žene koja je ostala trudna nevažeći je osim ako trener ne dokaže vrlo ozbiljne uzroke kršenja ugovora. Kao što vidimo, tvrtke su potrebne samo da promijene svoj stav i stave se u cipele žene koja želi imati dijete, a istovremeno želi svoj osobni i obiteljski život učiniti kompatibilnim. Nije tako teško, naravno.
