Reforma rada odobren Kraljevskim dekretom-Zakonom 3/2012, pruža tvrtkama veću fleksibilnost da jednostrano izmijene uvjete radnih ugovora u pogledu plaća, rasporeda i otkaza. Bilo je i njih izmjene u vezi usklađivanja radnog i obiteljskog života.
Vlada je željela olakšati pomirenje radnika s djecom ili invalidnih osoba koje se nalaze u njihovoj skrbi, ali usprkos tome u reformi je samo postojala male modifikacije u Radnički statut upućeno na dozvolu od dojenje, skraćeno radno vrijeme i odmor koji majčinstvo ne uživa.
Što se tiče dozvolu dojenja Članak 37.4 Ona glasi kako slijedi: u slučaju rođenja djeteta, usvajanja ili udomiteljstva u skladu s člankom 45.1.d) ovoga zakona, za dojenje djeteta do navršetka devet mjeseci radnici će imati pravo na jedan sat odsutnost rada, koja se može podijeliti u dvije frakcije. Izmjena uvedena u ovom odjeljku je pravo na dozvolu dojenja sve dok maloljetnik ne napuni devet mjeseci iu slučaju usvajanja ili udomiteljstva.
Također promijenite termin radnici radniciTo znači da prije nego što je žena priznala dozvolu za dojenje, majka i otac to sada mogu neizmjerno zatražiti i uživati s njima, u slučaju da oboje rade, uz napomenu da to dopuštenje predstavlja pojedinačno pravo radnika, ali može samo biti izvršavan od jednog od roditelja u slučaju da oba rade.
smanjenje radnog dana Ostaje sljedeće formulacije u dokumentu Članak 37.5: koja zbog zakonskog starateljstva ima dijete mlađe od osam godina ili osobu s tjelesnim, psihičkim ili senzornim invaliditetom, koja ne obavlja plaćenu djelatnost, imat će pravo na smanjenje dnevnog radnog dana, uz smanjenje Proporcionalna plaća između najmanje jedne osmine i najviše polovine trajanja iste. Novost je što je uključen dnevni termin kako bi se preciziralo smanjenje radnog dana na koje imaju radnici s djecom mlađom od osam godina ili invalidima.
odjeljak 6. ovog članka jasno daje do znanja da će od sada kolektivni ugovori moći uspostaviti kriterije prema rasporedima u kojima će se moći uživati u skraćenju radnog vremena. optužujući radnika da prethodno obavijesti petnaest dana o zahtjevu za smanjenjem radnog vremena u slučaju više sile. Promijenite članak koji se bavi postupkom za rješavanje odstupanja, prije je to bio 138bis Zakona o radu o radu, a sada je utvrđeno da će odstupanja rješavati socijalna nadležnost kroz postupak utvrđen u članku 139. Zakona 36 / 2011, od 10. listopada regulator društvene nadležnosti.
Što se tiče odmori u kojima ne uživa materinstvo Članak 38. stavak 3. propisuje da, u slučaju da se praznik podudara s privremenom onesposobljenošću zbog izvanrednih situacija izvan onih navedenih u prethodnom stavku, zbog kojih radnik ne može uživati u njima, u cijelosti ili djelomično, tijekom kalendarske godine kojoj odgovaraju, radnik to može učiniti jednom okončati svoju invalidnost i pod uvjetom da od kraja godine u kojoj su nastali ne protekne više od osamnaest mjeseci. Drugim riječima, odobrava se 18 mjeseci za godišnji odmor u kojem nisu uživali zbog trudnoće, porođaja, dojenja ili suspenzije ugovora.
Tako napravljene modifikacije su jedva primjetne Nadamo se da će u budućnosti biti postignuto više promjena u smislu usklađivanja radnog i obiteljskog života.
