„OMOGUĆIMO MOGUĆNOST DA OMOGUĆIMO DOJENJE!“: POČINJE SVJETSKI TJEDAN DOJENJA 2019. GODINE

Danas započinje Svjetski tjedan dojenja, koji su osnovali WHO i UNICEF da "Zaštitite, ohrabrite i podržavajte dojenje za bezbroj koristi koje donosi zdravlju majke i djeteta."

Ove godine želi poslužiti kao platforma koja zahtijeva pravedne socijalne norme u pogledu spola, kao što je timski rad majki i njihovih partnera za uspješno dojenje, kao i ravnotežu plaćenog i neplaćenog rada.

Od tamo moto Svjetskog tjedna dojenja 2019. godine: 'Budimo osnaženi Da učinimo dojenje mogućim!'

Jednake mogućnosti za žene

Rano započinjanje dojenja ključna je strategija za opstanak djeteta. To kaže UNICEF, što objašnjava da započinjemo s dojenjem od prvog dana života "To može spriječiti 16% novorođenčadi, što bi se moglo povećati na 22% ako dojenje započne tijekom prvog sata nakon rođenja.".

U beba i više Podrška zdravstvenih radnika neophodna je za majke da počnu dojiti s povjerenjem i sigurnošću

Ali to nije moguće ako majka nema potrebnu podršku, kako je objasnio WABA (Svjetski savez za dojenje), entitet koji radi zajedno sa Svjetskom zdravstvenom organizacijom (WHO) i UNICEF-om i koordinira svake godine Proslava Svjetskog tjedna dojenja.

Stoga se ove godine upućuje apel vladama, sindikatima, kompanijama i administraciji da zagovaraju i provode inovativna i inteligentna rješenja koja vode do jednakosti spolova i bolje stope dojenja.

Tradicionalno se smatra da je dojenje isključivo stvar majke. Međutim, kada ga roditelji, parovi, obitelji i društvo podržavaju, stopa dojenja raste. Dojenje je timski rad. Osposobljavanje žena i muškaraca kao ravnopravnih roditelja omogućuje i olakšavanje dojenja.

Izvješće UN Women naglašava da žene obavljaju 2,6 puta više neplaćene skrbi i kućanskih poslova nego muškarci. Ravnoteža neplaćene skrbi i kućnog rada sastavni je dio postizanja ravnopravnosti spolova i osnaživanja žena.

i Da bi se postiglo optimalno dojenje, moraju se riješiti potrebe žena i djece i njihovi sustavi podrške kontinuiranom brigom od trudnoće do navršetka dvije godine.

U stvari Kad su prenatalne pripreme usmjerene na parove, a ne samo žene, stope dojenja su veće. Među razlozima: bolji stavovi i znanje o dojenju, manje upotrebe dječjih formula, više kućne i socijalne podrške djetetovog oca i veće opće zadovoljstvo.

Nedostatak podrške roditeljima na poslu jedna je od glavnih prepreka optimalnom dojenju.

Jednake mogućnosti za očeve i majke (očinski dopust, porodiljni dopust) mogu pomoći stvaranju okruženja pogodnog za dojenje na poslu.

U beba i višeKako se vratiti na posao i nastaviti dojiti bez stresa

A da bismo to postigli, moramo raditi iz tri područja:

Socijalnom politikom i zakonima roditeljske zaštite.
Ta radna mjesta podržavaju majčinstvo i očinstvo, kako u privatnom tako i u javnom sektoru.
Promicanje vrijednosti koje uzdižu majčinstvo i očinstvo, i pravedne društvene norme vezane za spol.

Ciljevi Svjetskog tjedna dojenja 2019. godine

Svjetski tjedan dojenja obilježava se svake godine od 1. do 7. kolovoza radi promicanja dojenja i poboljšanja zdravlja dojenčadi širom svijeta. Obilježava Deklaraciju Innocenti koju su u kolovozu 1990. potpisale vlade, WHO, UNICEF i druge organizacije radi zaštite, promocije i podrške dojenja.

Ove godine, ciljevi su:

Izvjestite o tome kako je dojenje povezano s roditeljskom socijalnom zaštitom.
Ukorijeniti stavove koji štite dojenje i socijalne norme koje odgovaraju spolu na svim društvenim razinama kao potporu dojenju.
Surađujte s relevantnim organizacijama i pojedincima kako biste postigli veći društveni utjecaj.
Promicati rad socijalne zaštite za ravnopravnost spolova koji promiče dojenje.

Iz tih razloga, WHO surađuje s UNICEF-om i partnerima "promicati politike prilagođene obitelji koje omogućuju dojenje i pomažu roditeljima da odgajaju svoju djecu i uspostavljaju veze s njima u najvažnijoj fazi: ranom djetinjstvu."

S tim u vezi, odobravanje plaćenog porodiljskog odsustva od najmanje 18 tjedana i plaćenog očinstva za promicanje zajedničke odgovornosti brige o djeci pod jednakim uvjetima.

A je li to TKO to osigurava Majke također trebaju imati pogodno radno okruženje koje ih štiti i podržava da nastave dojiti kad se vrate na posao., dajući im pristup pauzi za dojenje; do sigurnog, privatnog i higijenskog prostora za vađenje i skladištenje majčinog mlijeka i pristupačnih usluga skrbi o djeci.

Ovi koraci neophodni su za usklađivanje s preporukama WHO-a, prihvaćenim širom svijeta, što govori o ekskluzivnom dojenju od jednog sata nakon rođenja do 6 mjeseci starosti. Tada treba dodati hranjivu komplementarnu hranu, dok se dojenje nastavlja do 2 godine ili više.