Jučer smo komentirali tri načina na koje možete uživati dozvolu za dojenje, pravo koje i majka i otac imaju u slučaju rođenja, usvajanja ili udomiteljstva djeteta dok ne napuni devet mjeseci.
Osim kako rasporediti vrijeme dodijeljeno dojenju, bez obzira na to je li dijete dojeno ili ne, postoje neka česta pitanja koja se mogu pojaviti u vezi s dopustom za dojenje, Na njih odgovaramo u nastavku.
Možete li uživati u dopustu za dojenje čak i ako dojite?
Nejasno je, To je pravo u korist obiteljske pomirenja u kojem roditelji mogu uživati bilo da dijete doji ili doji.
Što se događa ako posao predstavlja rizik od dojenja?
Ako posao prijeti zdravlju dojilje i njenom djetetu, poduzeće mora preseliti radnika na drugo radno mjesto, Ako nije moguće, ugovor se obustavlja dok beba ne navrši devet mjeseci.
Može li otac uživati u dozvoli dojenja?
Kako je ranije napravljeno, uredba je majci dala pravo da govori o "radnicima", ali Sud Europske unije smatrao je da je španjolski zakon diskriminirajući i da je Vlada odlučila riješiti to pitanje izmjenom Statuta radnici. To je da, to je pravo koje otac ili majka mogu neopisivo uživati pod uvjetom da uživanje nije istovremeno.
Što ako je majka samostalna?
Budući da je to individualno pravo i u njemu mogu uživati i muškarci i žene, ravnodušno je što je žena autonomna, tako da otac može podnijeti zahtjev za radnu dozvolu. Tako da ne može razlikovati samozaposlene i zaposlene osobe, pod uvjetom da uživanje nije istovremeno.
To je logičan korak ka pomirenju s poslom i obitelji. U stvari, postoje slučajevi u kojima je riješeno da bi otac uživao u dopustu čak i ako majka nije radila za nekog drugog.
Je li naplaćena ukupna regulatorna osnova?
Naplaćuje se sto posto regulatorne osnovice, kao u rodiljnom dopustu.
Kako dojenje dopušta u slučaju višestrukog poroda?
Prema članku 37.4. Statuta radnika, trajanje dozvole povećat će se proporcionalno u slučajevima višestrukog rođenja, posvojenja ili udomiteljstva, osim u obliku nagomilavanja sati.
Na primjer, ako se rodi dvoje djece, smanjenje radnog vremena ili izostanak može se udvostručiti, ali nakupljanje će ostati nepromijenjeno. Bit će utvrđen maksimum utvrđen sporazumom poduzeća.
Može li se dozvolu za njegu sakupljati uz smanjenje dana za čuvanje djece?
Dvije su dakle različita prava može se istovremeno uživati oboje.
Može li tvrtka odrediti kako radnica treba uživati dozvolu za dojenje?
ne, je radnik (otac ili majka, prema onome kome se uzme dozvolu) koji odluče obrazac koji smatra najpovoljnijim.
Jedan od tri oblika uživanja bit će odabran i priopćen kompaniji: smanjenje od pola sata radnog dana, odsutnost s posla na jedan sat (ili dva udjela u pola sata) ili skupljanje dana kad god se dogovori Tvrtka to dopušta.
Kada bih trebao to priopćiti tvrtki?
Morate obavijestiti sa 15 dana unaprijed ili termin određen važećim kolektivnim ugovorom.
Morate navesti datum započinjanja i završetka uživanja dozvole.
Što se događa ako s tvrtkom nema dogovora?
Ako tvrtka ne pristaje na sporazum o tome kako radnik uživati u dozvoli dojenja, može se pokrenuti poseban postupak pred socijalnim sudom u roku od 20 dana od priopćenja o odbijanju.
Liječi se preferencijalno, pa je postupak vrlo brz. Nakon priznanja zahtjeva, ročište je određeno u prvih pet dana, a kazna se donosi u roku od tri dana.
Možete li me otpustiti zbog prijave za dozvolu za dojenje?
Nema šanse. Ni u kojem slučaju ne može značiti gubitak posla, Otpuštanje bi bilo nevaljano zbog kršenja temeljnih prava. U tom bi slučaju tvrtku trebalo pokrenuti tužbu u roku od 20 dana od obavijesti o otkazu, kao što smo spomenuli u prethodnom pitanju.
