Revidirali smo europsku politiku vezanu za očinstvo i porodiljni dopust i istina je da smo jedva vidjeli bilo kakvu promjenu, u stanju reći da, općenito gledano, sve ostaje isto kao prije 4 godine. Općenito, rodiljni dopust je još uvijek kraći od šest mjeseci (cifru koju smatramo SZO-om koju označavamo preporučenom), a razlika između dopuštanja za očinstvo i dalje je ponor koji izgleda sve nepremostivo.
Postoje časni izuzeci, poput nordijskih zemalja, posebno u politikama kada je riječ o izjednačavanju očinskih i porodiljnih odsustva i o tome da muškarci budu svjesni svog pristupa njima, ali ostaje još mnogo toga. Tako je porodiljni i očinski dopust u Europi.
U politikama europskih zemalja u posljednje četiri godine nisu bile primjetne promjene
Kao što smo vidjeli, u zemljama Europske unije nije došlo do poboljšanja rodiljnog i rodiljnog dopusta. Oni su i dalje naši susjedi najudaljeniji od sjevera, Švedska, Finska i Norveška onih koji imaju toplije politike u tom pogledu, dok naša država nastavlja u hladna zona, na osmom mjestu po repu.
Dakle, imamo to tada Švedska, s 480 dana (16 mjeseci) podijeljeno između oca i majke, i primanje 80% do 390 dana. Otac ima obvezu od rođenja uzeti najmanje 60 dana plus 10 radnih dana.
Norveška, s 392 dana (56 tjedana) na 80% ili 322 dana (46 tjedana) na 100%. Otac ima pravo na 70 dana pomoći (10 tjedana), primajući 100% svoje plaće. Majka je dužna uzeti 21 dan prije porođaja i 42 dana nakon poroda, a ostatak se može podijeliti s ocem.
U Španjolskoj majka ima 16 tjedana 100% plaćeni dopust, proširivo na još dva tjedna za svako dijete, od drugog, ako se radi o višestrukom rođenju, i u slučaju invalidnosti djeteta. Ovo se pravo može ostvariti i u slučajevima usvajanja i udomiteljstva, bilo trajnih ili privremenih, pod uvjetom da su djeca mlađa od šest godina. Od ovih 16 tjedana, prvih 6 tjedana su obavezno za majku, dok se ostalih 10 tjedana mogu dijeliti između oca i majke istovremeno ili uzastopno.
Otac je 2 dana po rođenju plus 13 dana, što može biti 15 dana u slučaju višestrukog rođenja i 20 u slučaju velikih obitelji.
Na redu su zemlje poput Turska, Švicarska (oba sa 112 dana za majku i 3 za oca), Letonija (112 dana za majku, 10 za oca), Kipar (samo 112 dana za majku), Belgija (105 dana majka i 10 otac), Slovenija (84 dana za majku i 11 za oca) i Lihtenštajn (samo 56 dana za majku).
Svjetla
Izdvajamo Švedsku, gdje vlada već dugo potiče roditelje da uživaju roditeljski dopust zajedno sa svojim partnerima ili da zauzmu svoje mjesto nakon što završe svoje. Bez sumnje, sjajan primjer koji treba slijediti.
U drugim zemljama poput Njemačka, Australija, Slovačka, Francuska, Norveška i Poljska pozitivne promjene u politikama promovirane su u korist usklađivanja obiteljskog i profesionalnog života, povećavajući razinu podrške obiteljima tijekom krize i olakšavajući pristup obrazovanju i skrbi u ranom djetinjstvu.
Sjene
u Španjolska, Litva i Rumunjska "Utvrđene su taktike pritiska za trudnice i nedavne majke, kao što je uznemiravanje, kako bi ih se natjeralo da prestanu."
u Hrvatska, Grčka, Italija i Portugal upotreba "prazne ostavke", to jest pismo o ostavci bez datuma, da su radnici prisiljeni da potpišu prilikom zapošljavanja i da ih se koristi kako bi ih ostavili bez posla u slučaju trudnoće, dugotrajne bolesti ili obiteljskih obaveza.
Utjecaj ekonomske krize značio je da u Grčka, Latvija i Rumunjska, Smanjenje minimalne plaće ili slabljenje sustava kolektivnog pregovaranja, što je posljedica novih zakona usvojenih nakon mjera fiskalne konsolidacije, umanjuju razinu rodiljnih naknada.
Nekoliko pitanja o porodiljnom dopustu
Ako je radnica na dopustu zbog rizika tijekom trudnoće, koja je ekonomska korist koja joj odgovara?
Ako radno mjesto može predstavljati opasnost za trudnoću, imate pravo na 100% smanjenje socijalnih naknada.
Ako je radnica saznala da je trudna i tek je počela raditi u novoj tvrtki i na uslovnoj je pripravnosti. Može li vas tvrtka otpustiti zbog trudnoće? Ako učinite što možete učiniti?
Ako se dokaže da je otkaz ili neobnovavanje ili ne zapošljavanje bilo zbog razloga trudnoće, smatra se da je diskriminatorno otpuštanje zbog majke i posljedično bi to bilo ništavno otpuštanje.
Je li naknada za majčinstvo i očinstvo uvijek prikupljena?
Ne, da biste ga mogli naplatiti, moraju se ispuniti određeni zahtjevi.
U Španjolskoj je porodiljni dopust neovisan o broju radnih dana, tj. Oni nam "pripadaju", jer smo bile majke ili očevi, ali kako bismo ih stekli naknada za majčinstvo, kao očinstvo je potreban citirali su barem 180 dana (pola godine) u posljednjih pet godina. Međutim, u deset tjedana porodiljskog dopusta koji se može podijeliti, oni se mogu prenijeti na vašeg partnera ako on ispunjava uvjete i naknadu koristi upravo on, iako to uopće nije korisno za majku koja će vidjeti kako je ima Trebali biste se odvojiti od djeteta mnogo ranije nego što se očekivalo, ali to može biti jedina opcija u slučajevima kada se ekonomska situacija ne preporučuje.
Postoje iznimke da majke mlađe od 21 godine primaju 45-dnevnu pomoć, čak i ako nisu dale svoj doprinos, sve dok ih se otpušta iz socijalne sigurnosti, a majke između 21 i 26 godina trebale su samo 90 dana doprinosa primiti naknadu.
Što ako je majka samostalna?
Majke koje rade kao slobodnjaci bit će oslobođene plaćanja naknade za socijalno osiguranje tijekom 16 tjedana materinskog dopusta, kao i stope osobe koja ga zamjenjuje.
A izvan Europe?
Pa mogli bismo reći da ima svega, kao u farmaciji. Tako npr Sjedinjene Države ne priznaje majčino pravo na majčinu naknadu, ali ako neplaćeni dopust do 12 mjeseci u kojem zaposlenica ima pravo zadržati svoj posao i ako nije moguće, vratiti se na sličan. Kada je riječ o naknadi, postoje neke države poput Kalifornije, Havaja, New Jerseyja, New Yorka, Rhode Islanda, Portorika, Commonwealth Portorika koje imaju politike ekonomske potpore, kao i određeni sektori poput željeznice. Ali u pravilu je većina takvih politika oni vode privatno osiguranje i pregovore s tvrtkama.
- u Kanada Može doseći i do 50 tjedana.
- u Južna Afrika To je 16 tjedana iako samo 60% plaće.
- u Angola i Afganistan Tri su mjeseca na 100% plaće.
- u Australija Službene koristi nema, ali postoje "čekovi za bebe" koji mogu biti jednaki uobičajenoj subvenciji.
U Južnoj Americi:
- Brazil: 120 dana za majku i 5 dana za oca.
- Čile: 14 tjedana za majku i 5 dana za oca.
- Venecuela: 14 tjedana za majku i 2 tjedna dozvole za oca.
- Ekvador: 12 tjedana za majku i 25 dana za oca.
- Meksiko: 12 tjedana za majku.
- Kuba: 18 tjedana za majku.
Ravnopravnost oca i majke. Ne sastoji se sve od rodiljnog dopusta
Još je malo zemalja koje imaju jednaka ili manje ili više jednaka razdoblja odmora za majku i oca. Općenito vrlo su izražene razlike, otac je u većini slučajeva najgori nezaposleni, - s izuzetkom Austrije u kojoj ima više dana od majke, nešto što još uvijek ne razumijemo i što bi moglo biti pogreška u prijevodu.
Među državama Europe s egalitarnijim politikama mogli bismo istaknuti:
- Švedska: 480 dana za oca i majku.
- Rumunija: 126 dana za oca i majku.
- Njemačka: Do 98 dana za oca i majku.
- Island: oboje imaju 90 dana u 80 posto + 90 dana za dijeljenje s ocem / majkom.
Kad dijete dođe na svijet, potrebna mu je majka, koja će mu biti glavni jamac, ali postojanje obiteljskog jezgra također je važno kako bi i majka i dijete bili omotani od strane svog partnera. Zbog toga je potrebno poduzeti mjere za izjednačavanje roditeljskog dopusta s rodiljskim dopustom bez da ova usporedba ide na štetu prvog, Roditeljsko odsustvo od 6 mjeseci, ali očinstvo od dva tjedna uzrokuje samo nejednakosti, na radnom mjestu žena koju poslodavac smatra „problemom“, a s obzirom na muškarca stvara nejednakost razdvajajući to od sina i njegov rad kao podrška i dopunjavanje majke.
Zaključujemo s tablicom u kojoj vam prikazujemo kako su dozvole u europskim zemljama.
U bebe i više | Majčinstvo i očinstvo u Europi
