Do sada, kada je radnica u sektoru komercijalne distribucije u robnim kućama željela iskoristiti svoje pravo na dojenje ili bočicu sina, tj. Na korištenje dozvolu dojenja na poslu pretrpio značajno smanjenje plaće. Žena je zarađivala samo osnovnu plaću i komplemete, a varijabilni i objektivni koncepti nisu bili uključeni u plaću.
Zbog ove okolnosti, sindikati protiv poslodavaca velikih distribucijskih tvrtki (ANGED) podnijeli su tužbu protiv velikih komercijalnih kuća, a ovaj tjedan je kazna izrečena. Socijalni sud Nacionalnog suda kaže da su velike tvrtke moraju platiti punu plaću radnicima koji žele koristiti ovu dozvolu ili skrb o djeci. Otprilike 300.000 radnika robne kuće moglo bi imati koristi od ovog neuspjeha.
Ovo dopuštenje regulirano je člankom 37.4. Statuta radnika, a sastoji se u činjenici da radne žene koje žele dojiti (prirodno ili umjetno) svoje dijete mlađe od 9 mjeseci imaju pravo na sat vremena odsustva s posla, Oni se mogu podijeliti na dvije polovice. Pored toga, ako žena želi, to pravo može zamijeniti za smanjenje radnog dana u pola sata, i na početku i na kraju dana. Ovo dopuštenje može uživati i majka i otac u slučaju da oboje rade. Također je dopušteno skupljanje u nekoliko dana svih rezerviranih sati.
Velike tvrtke pogrešno su protumačile ovaj propis smanjivši plaću u skladu sa smanjenjem dana. Ova skupina uključuje, među ostalim, tako važne centre kao što su El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin ili IKEA.
