Nastavljajući s serijom „Rad i trudnoća“, pozabavit ćemo se jednom od najosjetljivijih i konfliktnijih točaka u radnom odnosu između tvrtki i trudnica. Trudnoća nije bolest kao takva, ali može izazvati promjene i zdravstvene probleme, kako kod žena, tako i kod buduće bebe.
U mnogim prilikama kombinira se niz medicinskih čimbenika proglasiti rizičnom trudnoćom ako postoji vjerojatnost da će naštetiti fetusu ili majci, U starijoj dobi, oko 40 i više, ti su razlozi još latentniji, ne zaboravljajući medicinske profile majki koji a priori mogu biti problematični, poput kardiovaskularnih bolesti majke ili problema s dijabetesom. U tim je slučajevima izrazito sprečavanje profesionalnih opasnosti tijekom razdoblja u kojem se radi u poduzeću.
Postupci koje treba slijediti za poboljšanje prevencije rizika
Nakon što žena potvrdi trudnoću, o tome bi trebala obavijestiti ginekologa i obiteljskog liječnika vrsta zadržanog posla, Čak i u normalnim trudnoćama, sama radna učinkovitost može stvoriti ozbiljne probleme za normalan razvoj trudnoće.
Zamislite poslove velikog fizičkog napora, rad s opasnim tvarima, dane koji sprečavaju pravilno i adekvatno hranjenje majke ... U svakom slučaju, liječnici će nastaviti pismeno procjenjivati da li uobičajeno obavljanje majčine profesije zahtijeva određeni pregled ili promjena radnog mjesta. Zakon o sprječavanju opasnosti na radu u svom članku 26. precizira puni opseg procjene i kontrole rizika tijekom trudnoće i dojenja.
Pregledati postupke za sprečavanje rizika
U slučaju da naši liječnici otkriju hipotetički rizik od našeg rada, moramo obavijestiti tvrtku o našoj trudnoći i u tom istom dokumentu moramo zahtijevati reviziju Plana prevencije rizika na našem radnom mjestu kako bi poduzeće poduzelo odgovarajuće mjere za zaštitu našeg zdravlja i zaštitu našeg buduće dijete
Ove vrste pregleda vršit će tvrtke koje su provele Plan prevencije rizika naše tvrtke ili odjel za ljudske resurse ako radimo u velikoj tvrtki i Međusobni udes koji tvrtka ima. U svim slučajevima, pregled položaja i provedba potrebnih zaštitnih mjera za našu radnu učinkovitost moraju biti neposredni i ako je obiteljski liječnik ili ginekolog otkrio visoki rizik, nećemo se pridružiti svom poslu dok Da se te mjere provode.
Promjena posla
Ali nije uvijek moguće prilagoditi određeni posao trudnici. Kad se to dogodi, tvrtka ima tvrtku obveza promjene radnog mjesta trudnica, sve dok je ta promjena moguća i održiva na tehničkoj i ljudskoj razini. U ovim promjenama posla uvijek mora biti ispunjeno sljedeće: * Uvjeti plaće nikada se neće mijenjati prema dolje, čak i ako je na toj funkciji dodijeljena niža ekonomska naknada. * Ugovor o izmjenama ugovora o radu neće se izvršiti. Dovoljna je pismena komunikacija okolnih radnih mjesta između stranaka. * Posao koji treba obavljati mora biti u skladu s kvalifikacijom i stručnom pripremom trudnice. No može se dogoditi da navedena promjena položaja nije tehnički ili objektivno moguća ili da se iz opravdanih razloga opravdano ne može zahtijevati, potez pogođenog radnika može se proglasiti situacijom suspenzije ugovora zbog rizika tijekom trudnoće.
Obustava ugovora o radu zbog rizika tijekom trudnoće
Statutom radnika utvrđuje se obustava ugovora o radu u tim okolnostima, U slučaju suspenzije, radnik mora zatražiti ovu suspenziju pred Nacionalnim zavodom za socijalno osiguranje uz sljedeće dokumente: * Prijava se ispunjava prema obrascima socijalnog osiguranja u skladu s režimom pripadnosti u kojem se nalazimo. * Izvještaj medicinskog radnika koji ga pohađa. * Medicinsko uvjerenje da uvjeti na poslu mogu negativno utjecati na zdravlje radnika i / ili fetusa, produženo od strane Medicinskih službi uzajamne nezgode na radu i profesionalne bolesti. * Izjava tvrtke o odsustvu radnih mjesta kompatibilnih sa statusom radnika. INSS ima rok za rješenje našeg zahtjeva u roku od 30 kalendarskih dana. U slučaju povoljnog rješenja, isplata naše plaće odgovarat će uzajamnom radu koji pruža usluge za tvrtku, a iznos ove naknade odgovarat će 100% regulatorne osnove koju smo uspostavili na temelju vlastite osnove citat.
