Prije nekoliko dana objavljeno je izvješće "Deset godina usklađivanja rada u Španjolskoj (1999.-2009.)", Koje je proveo Ženski i radni centar Međunarodnog instituta za obiteljske studije, sa zanimljivim zaključcima. Glavno, rekao bih, to je Španjolska ne vjeruje blagodatima rada i obiteljskog mirenja.
Ili se, barem, ne vjeruje iz određene perspektive: ona koja bi olakšala radnicima veću fleksibilnost u poslu, ključ za pomirenje između posla i obitelji.
To proizlazi iz podataka prikupljenih u ovoj studiji, kroz uzorak od pet tisuća tvrtki, koji govore o fleksibilnosti, kako u vremenu tako i u prostoru. Fleksibilniji radni dan prilagođen obiteljskim potrebama to bi rezultiralo većom produktivnošću i, prema tome, tvrtkama konkurentnijim.
Studija, koju su proveli Nuria Chinchilla i Consuelo León, pokazuje da su odnosi obitelji i obitelji izvor obostrane koristi, a ne sukoba i da obitelj ima presudnu ulogu u izlasku iz krize i suočavanju s izazovima budućnosti. ,
No, u Španjolskoj, sedam od deset radnika smatra da njihov posao nije fleksibilan, a samo 15% radnika koji su konzultirali svoje poduzeće sustavno je pomirljivo i fleksibilno. Postoje i slučajevi tvrtki koje imaju određene politike pomirenja, ali ne primjenjuju se ili se malo primjenjuju (tada će to biti papirne politike).
Prema autorima studije, zakonodavstvo koje regulira mirenje može pomoći, ali ono što je zaista važno da rad ne postane prepreka pomirenju uvjerenje poduzetnika.
Od gospodarstvenika i od administracije, dodajem, jer malo ljudi radi ovisno o upravi. Za ono što smatram potrebnim jasno je zakonodavstvo koje uključuje sve radnike, pa i samozaposlene, jer, iako s različitim potrebama, svi se žele pomiriti.
Svi smo uključeni u mirenje
Ključ je u totalnoj reformi, nekoj vrsti socijalni pakt koji omogućava usklađivanje rasporeda rada, škole, trgovine i obitelji.
A jedna od temeljnih zamki, prema mom mišljenju, da se to dogodi je da ne postoji ravnopravnost uvjeta između očeva i majki kada je u pitanju briga o svojoj djeci, kada je u pitanju skraćivanje sati, privremeno napuštanje posla: Uglavnom to rade žene.
Ako bi odnos između profesionalne karijere i obiteljskih obaveza bio jednak za muškarce i žene (ovdje je isključena idealna obaveza majčinog odsustva tijekom prvih šest mjeseci djeteta), vjerojatno bi bilo jednostavnije od poduzeća, političara i društvo će se općenito kladiti na istinsko mirenje.
Uz to, pokazano je i iskustvo nekih "stručnih" zemalja u pomirenju da bi i obvezni roditeljski dopuštaj također pomogao mirenju.
Dug je put, mnogo prepreka koje treba prevladati, ali u trenutku kad smo svjesni, svi muškarci i žene, očevi i ne-očevi, političari, gospodarstvenici, radnici, potrebno je i postoje mnoge prednosti pomirenja u radu i obitelji, nećemo ići naprijed.
