Da biste tražili potvrdu koja pokazuje da niste trudni prilikom ulaska u posao ili podizanje položaja čini se da je skrivena stvarnost u mnogim tvrtkama. Nedopustiva i nezakonita praksa protiv koje su u Meksiku podignuti određeni glasovi.
Ne znam jesu li u Meksiku ove vrste zahtjeva češće nego u drugim zemljama, ali sigurno ovdje ili tamo znate slučajeve žena koje su se na razgovor za posao pitale o ovoj temi, možda na suptilniji način, u stilu "Planirate li imati djecu?" To nakon što sam te već pitao da li ih već imaš, naravno ...
umjesto toga, nijedno se od ovih pitanja ne postavlja od muškaraca Žele pristupiti poslu. Jer pretpostavlja se da je upravo ta žena koja se bavi "tim pitanjima" ... I zato se često također čini da je pomirenje samo pitanje njih.
Otvrdnite ustaljenu normu
Ove su znatiželjne potvrde godinama postojale u Meksiku, ali 2007. je stvar bila zakonski regulirana tako da se nije moglo tražiti potvrda o neplodnosti, tražeći ravnopravnost i nediskriminaciju žena. No s obzirom da stvar svima nije bila vrlo jasna, sada se predlaže kažnjavanje onoga tko uključuje zakon.
Građanski pokret u Zastupničkoj komori predstavio je inicijativu koja nastoji razmotriti nasilje na radnom mjestu kako bi zahtijevala predočenje medicinske potvrde za trudnice radi stupanja ili napredovanja u radu. Također bi bilo otpustiti radnicu ili je prisilno ili neizravno prisiliti da bi prestala biti trudna, za promjenu bračnog statusa ili brigu o maloljetnoj djeci.
Nešto što se, nažalost, ne događa samo u Meksiku, već i na mnogim drugim mjestima ... A to je da mnoge tvrtke ne žele trudnice, a fenomeni majčinog mobinga i radni pritisak red su dana.
Ali toga se moramo sjetiti Majčinstvo nikada ne treba promatrati kao prepreku u radnom životu ženei u tom pogledu ostaje nam još mnogo toga što moramo učiniti, moramo i dalje zahtijevati prava žena, trudnica i majki na poslu.
Ovim zakonskim pooštravanjem poslodavci mogu dvaput razmisliti da od žena zatraže potvrdu (ili obavezu) koja nije trudna. Nešto što se čini skrivenom stvarnošću na mnogim mjestima i na različitim poljima. Sigurno će vam zvučati "ugovori" koji moraju potpisati neke glumice da bi se pojavile na televiziji ...
Prava su, navodno, postignuta na papiru, jer postoje razni međunarodni ugovori kojima je zabranjeno otpuštanje zbog trudnoće ili porodiljnog dopusta, smatrajući to diskriminirajućim činom prema ženama. Ali u praksi se stalno odbacuju.
Dozvole za majčinstvo i dojenje koje ispunjavaju željene minimume za dobrobit djeteta, dozvole i za oca (prema nekim stručnjacima trebale bi biti obavezne jer pomažu u mirenju), napustite bez rizika da izgubite posao, fleksibilni sati, rad od kuće, centri za dnevnu skrb na poslu ...
Ovo su opcije o kojima često razgovaramo na blogu kako bi ženama bilo lakše da budu iste kao muškarci na poslu, a ne da budu diskriminirane jer su (ili jednostavno mogu biti) majke. Ne želimo da materinstvo bude nespojivo s poslom, a tražimo radna prava trudnica.
Također bi uključivanje istih na rukovodeće položaje moglo biti opcija za sprječavanje "šefova" da počine zlostavljanja o kojima govorimo, jer se čini da se više pomiruju s ženama šefova (posebno ako imaju djecu: razumijemo se bolje, i više se poštujemo), iako žena šefica nije uvijek jamstvo jednakosti.
Zbog svega toga Mislim da je savršeno slijediti i kažnjavati zahtjev za izdavanjem potvrda o neplodnosti u tvrtkama, kao i bilo kakve diskriminatorne prakse prema ženama (i već postavljene protiv bilo koga, ali čini se da neke imaju više brojeva od drugih da ih trpe ...).
