Ovog Božića koristim priliku za pregled televizijskih serija Kuća karata, iako su u Vaya Tele smatrali razočaranjem, to je vrlo zabavno i s vrlo atraktivnim likovima koji izgledaju vrlo zlo i perverzno. U jednom od dijaloga serije postoji trenutak u kojem jedan od glavnih uloga govori o vrlo mladom novinaru, koji radi kao novinar specijaliziran za politiku i koji ima ogromnu ambiciju, što Tko želi posao koji traje više od dvije godine?, I volio sam frazu jer mi se čini da će to morati preuzimaju tisućljeće u svojoj izvedbi dok se prilagođavamo novim načinima rada i stvaranja bogatstva u svijetu.
Pročitao sam, iako izvora nisam uspio potvrditi tvrtke imaju posebne poteškoće u radu s Millennials, čega se sjećam rođenih? tijekom 80-ih i 90-ih godina prošlog stoljeća i da već pristupaju tržištu rada. I to je da 50% poslovnih lidera kaže da ovoj generaciji nedostaju potrebne profesionalne vještine, čak i za pozicije na početnoj razini, koje imaju etičke kriterije niske razine i za koje je potrebna pretjerana fleksibilnost posla. Mislim, a generacijski šok magazin 2013. u potpunosti s kvalificiranim milenijalcima, kao što se vidi na naslovnici: "generacija sebstva, lijeni, narcisoidni i živi s roditeljima."
Mislim ne mora sve biti crno-bijelo tako da milenijci koji se vraćaju vjerojatno više puta mijenjaju posao tijekom svog radnog vijeka, istina je da je imaju vještine razvijene tijekom internetske ere i da, iako ih ne imaju svi, mislim da ih u trenutku velike nesigurnosti i neizvjesnosti moraju vrlo cijeniti. Mnoge od tih vještina i sposobnosti koje su ovi mladi imali smo komentirali i istaknuli u Pequesu i Massu:
- Oni su dinamični i stvaraju nova znanja i načine rada. Posebno su motivirani ljudi koji mogu pridonijeti talentu i znanju
- Vrlo su aktivni i stalno testiraju nove tehnike te se informiraju
- Ne boje se neuspjeha i ne smetaju pogreške jer znaju da pogreške pronalaze najbolju opciju za nastavak učenja
- Kreativni su i koriste maštu za doprinos novim idejama
- Potiču suradnju. Radije rade u okretnim timovima, nisu korišteni za rukovanje fiksnim i hijerarhijskim strukturama i spremni su uvijek dati svoje mišljenje
- Koriste se za rješavanje problema. Oni iskorištavaju svoj kapacitet za suradnju i podržavaju tim. Pored toga, ako se moraju organizirati ili biti članovi tima, oni normalno preuzimaju ulogu
- Oni su ljudi koji brzo uče i također se ne nauče. U stanju su nositi se s planinama informacija tako da uče filtrirati umjesto da pretražuju i neprestano treniraju kako bi se prilagodili
- Bave se novim tehnologijama, svakodnevno rade s njima i svjesni su svakog razvoja koje bi moglo nastati i koje se mogu primjenjivati u njihovom danu. Oni znaju da, kako bi se istakli, moraju riskirati i isprobati nove tehnike kako ne bi ostali zaostali
Možda će u Sjedinjenim Državama zemlja u kojoj je snimljena serija 2013. biti naprednija, iako u Španjolskoj postavljamo temelje koji će se na kraju smatrati dobrim inicijativama. Stvarno mi se sviđa Wayra, kojeg smo upoznali Touch of Classic iako imamo i Shuttle, od Mercadonaili inicijativama tvrtke La Caixa za mlade Iako postoji mnogo više i naravno inicijativa poput Initiator Kids-a koje učenika pripremaju od djetinjstva.
U svakom slučaju, morat ćemo vidjeti kako se mladi milenijali razvijaju na svojim poslovima jer je izazov svima. Oboje će se morati prilagoditi i razvijati se suočavajući se s novim izazovima sa kojima se suočava zapadno društvo.
