Nakon što je Inspekcija rada novčano kažnjena s 25.000 eura zbog traženja testa trudnoće prije nego što je zaposlila žene u svojoj radnoj snazi, zrakoplovna kompanija Iberia izjavila je u izjavi da više neće uključivati test trudnoće u medicinski pregled dohodak koji je stvoren aspirantima.
Iako tvrtka tvrdi da je "učinjena samo kako bi se osiguralo da nisu ugroženi", jest ozbiljan nedostatak diskriminacije žena, Podnositeljica zahtjeva sama ima pravo odlučiti kada će najaviti trudnoću u slučaju da se zaposli. Ono što ne može biti je da ga tvrtka traži prije zapošljavanja; nitko (ni tvrtka ni poslodavac) možda će vam trebati testiranje trudnoće da biste pristupili nekom poslu.
Protuzakonita praksa
Ministrica zdravstva, socijalnih usluga i ravnopravnosti Dolors Montserrat pokazala je svoje "maksimalno apsolutno odbacivanje" zbog Iberijevog odnosa prema ženama.
Taj je stav odbacio i Institut za žene i jednake mogućnosti, koji je upozorio da je zahtijevanje od žena da izvrše test trudnoće u postupcima odabira osoblja "ilegalna" praksa i "ozbiljan napad" na njihova individualna i radna prava.
Što kaže zakon?
Članak 14. španjolskog ustava kaže: "Španjolci su jednaki pred zakonom, bez ikakve diskriminacije na temelju rođenja, rase, spola, religije, mišljenja ili bilo kojeg drugog osobnog ili društvenog stanja ili okolnosti koje prevladavaju.".
Na temelju činjenice da nepovoljno liječenje na poslu zasnovano na trudnoći, koje pogađa isključivo žene, predstavljaju diskriminaciju na temelju spola proricana umjetnošću. 14. CE, Ustavni sud je procijenio razne opsežne žalbe u vezi s tim pitanjem.
Sa svoje strane, članak 9. Konvencije o zaštiti materinstva iz 2000. (br. 183) Međunarodne organizacije rada kaže:
Svaka članica mora poduzeti odgovarajuće mjere da to osigura majčinstvo ne predstavlja diskriminaciju pri zapošljavanju, uključujući pristup zapošljavanju, i bez obzira na stavak 1. članka 2.
Mjere iz prethodnog stavka uključuju: zabrana traženja od žene da se prijavljuje za posao koji prolazi na ispitivanju radi provjere je li trudna ili ne ili da predočite potvrdu o navedenom ispitu, osim ako je to predviđeno nacionalnim zakonodavstvom o radovima koji:
(a) trudnicama i dojiljama potpuno ili djelomično su zabranjene ili (b) mogu predstavljati prepoznat ili značajan rizik za zdravlje žene i djeteta.
Kabinska posada, posao s rizikom
Iberia je svjesna zaštite trudnica i osigurava da „putničke kabinske posade, primjerice, prekinu svoje dužnosti od trenutka kad su trudne i privremeno im se dodijele druge osobe koje ne predstavljaju nikakav rizik“.
Zakon br. 31/1995 od 8. studenoga o sprečavanju profesionalnih rizika u svom članku 26. štiti radnicu u pitanjima zdravlja na radu tijekom njezine trudnoće ili nedavnog porođaja i dojenja.
U specifičnom slučaju zrakoplovnih kompanija, Posao kabinskog osoblja kvalificiran je kao rizična profesija, zato žene ne bi trebale raditi trudne. Oni su trajno izloženi uvjetima koji nisu povoljni za njihovo zdravlje ili bebu u gestaciji, poput ionizirajućeg zračenja, loše kvalitete zraka u kabini, visine i ergonomskih rizika, zajedno sa zahtjevnim pomacima koji nisu kompatibilni sa zaštitom trudnoće i dojenje.
Kad član kabinskog osoblja zatrudni drugi posao je dodijeljen na terenu, da osigurate svoju sigurnost i sigurnost vaše bebe. Dogodilo se da je za Iberiju vrlo dobro to učiniti, zatražiti test trudnoće prije nego što se zaposli, očito je diskriminacija na temelju spola.
Iberia Pitao sam sve ženebez obzira na posao kojem su se težili, čak i ako se radi o administrativnom položaju na kopnu (kao što je to slučaj sa ženom koja je prijavila slučaj zrakoplovne tvrtke).
Kada komunicirati trudnoću s tvrtkom
Ne postoji zakonska obveza komunicirati trudnoću kompaniji, još manje to učiniti na razgovoru za posao, Tvrtka ne mora znati jeste li trudni ili ne prije nego što je zaposlena.
U slučaju da bude uronjeno u proces izbora osoblja, traženja posla, opozicija ili bilo kojeg drugog faktora uključivanja u tržište rada, imate pravo ne komunicirati da ste trudni, Ne postoji zakonska obveza i to je puka stvar poslovne i osobne logike.
Međutim, općenita je preporuka da tvrtku obavijestite o svojoj trudnoći na vrijeme kako bi se ona mogla organizirati kako bi zamijenila svoj položaj u rodiljnom dopustu.
U slučaju rizičnog posla, poput kabinskog osoblja, preporučljivo je obavijestiti ga što je prije moguće (ovdje su informacije o tome kako to učiniti) kako biste spriječili rizike tijekom prvih tjedana trudnoće. ali ni u kojem slučaju od vas se ne može zatražiti test trudnoće kao uvjet za pristup nekom poslu.
