Jučer smo razgovarali o tome kako je situacija sa zapošljavanjem utjecala na pobačaj i pokazali brojke koje ukazuju na oštru stvarnost, na koji rad utječe prilikom donošenja odluke o pobačaju.
Danas čitamo još jednu vijest koja nas iznervira i jasno naglašavamo da su mlade žene koje su trudne diskriminirane na poslu. Očigledno je da se otpušta do 25% mladih žena koje očekuju da budu majke u dobi između 18 i 25 godina, štoviše, trudnoća se pojavljuje kao prvi uzrok otkaza ili prijetnje od strane kompanije, majčinski mobing Činjenica je.
Oni koji vode tvrtku trebali bi preispitati odluku o otpuštanju buduće majke, kao što Conrado Giménez, predsjednik Fondacije Madrina, kaže: „Trudnoću ne treba doživljavati kao bolest ili bič, već kao priliku za samoostvarenje od strane stvaranje žene i bogatstva za tvrtku i naše društvo ”.
Nezahvalno je i žalosno da se u društvu u kojem se nalazimo jednakost i zaštita života, gdje postoji zabrinjavajući problem zbog niskog nataliteta, događaju ove situacije majčinskih mobinga. Navodno naše društvo i dalje živi u srednjovjekovnim vremenima, i samo im treba vratiti pravo na pernadu.
